zおはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「中小企業白書」の84ページ「第1-3-14図 前職の従業者規模別に見た、現職の企業規模別転職者数の推移」をみましたが、今日は86ページ「第1-3-16図 規模別給与額の推移」をみます。
中小企業においては、離職理由として「収入が少ない」ことをあげる割合が高いが、これについて下図から実際の賃金の水準について従業者規模別の給与額の推移を見ると、大企業と中小企業の正社員の賃金は、ここ 20 年間、中小企業が 27.5～29.8 万円、大企業が 33.8～38.45 万円程度で推移しており、賃金格差が解消されないままであることが分かります。
次に、従業者規模別の賃上げ率を見ると、100～299 人の従業者規模の企業の賃上げ率は、おおむね他の従業者規模よりも低い水準で推移していることが分かります。
この結果について白書は、ただし、100～299 人の従業者規模の企業の賃上げ率は着実な上昇傾向にあり、近年では他5 の従業者規模の企業との差が縮小しつつある、とあります。
やはり中小企業の弱点は給料であり、これに福利厚生を加えるとその差は相当になってしまう。経営者は経済的報酬以外の何かを高めることが重要になるということですね！
昨日は2017年版「中小企業白書」の84ページ「第1-3-14図 前職の従業者規模別に見た、現職の企業規模別転職者数の推移」をみましたが、今日は86ページ「第1-3-16図 規模別給与額の推移」をみます。
中小企業においては、離職理由として「収入が少ない」ことをあげる割合が高いが、これについて下図から実際の賃金の水準について従業者規模別の給与額の推移を見ると、大企業と中小企業の正社員の賃金は、ここ 20 年間、中小企業が 27.5～29.8 万円、大企業が 33.8～38.45 万円程度で推移しており、賃金格差が解消されないままであることが分かります。
次に、従業者規模別の賃上げ率を見ると、100～299 人の従業者規模の企業の賃上げ率は、おおむね他の従業者規模よりも低い水準で推移していることが分かります。
この結果について白書は、ただし、100～299 人の従業者規模の企業の賃上げ率は着実な上昇傾向にあり、近年では他5 の従業者規模の企業との差が縮小しつつある、とあります。
やはり中小企業の弱点は給料であり、これに福利厚生を加えるとその差は相当になってしまう。経営者は経済的報酬以外の何かを高めることが重要になるということですね！
