zおはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「中小企業白書」の79ページ「第1-3-9図 事業所規模別新規求人数の推移」をみましたが、今日は82ページ「第1-3-12図 従業員規模別高校卒業者の充足率の推移」をみます。
下図から新卒の高校卒業者の求人の充足率を従業員規模別に確認すると、ここ5 年間でどの従業者規模でも低下傾向にあるが、特に 29 人以下の企業で充足率が低下しており、従業者規模の小さな企業で高校卒業者を確保出来ていないことが分かります。
次に、新卒の大卒求人倍率を確認すると、従業者 300 人以上の企業ではおおむね1倍を下回る水準で推移しており、求職者数が求人数を上回っているか同程度である一方で、従業者 299 人以下の企業ではおおむね 3 倍から 4 倍の水準で推移しており、求職者数が求人数を大きく下回っていることが分かります。
私自身も大学卒業時には”知っている会社”しか選択肢になかったので、こういう結果は納得できますね。
新卒者は離職率も高いので、今、相談を受ける場合は、予め欲しい人材を明確にした「即戦力採用」を働きかけるようにしています。
昨日は2017年版「中小企業白書」の79ページ「第1-3-9図 事業所規模別新規求人数の推移」をみましたが、今日は82ページ「第1-3-12図 従業員規模別高校卒業者の充足率の推移」をみます。
下図から新卒の高校卒業者の求人の充足率を従業員規模別に確認すると、ここ5 年間でどの従業者規模でも低下傾向にあるが、特に 29 人以下の企業で充足率が低下しており、従業者規模の小さな企業で高校卒業者を確保出来ていないことが分かります。
次に、新卒の大卒求人倍率を確認すると、従業者 300 人以上の企業ではおおむね1倍を下回る水準で推移しており、求職者数が求人数を上回っているか同程度である一方で、従業者 299 人以下の企業ではおおむね 3 倍から 4 倍の水準で推移しており、求職者数が求人数を大きく下回っていることが分かります。
私自身も大学卒業時には”知っている会社”しか選択肢になかったので、こういう結果は納得できますね。
新卒者は離職率も高いので、今、相談を受ける場合は、予め欲しい人材を明確にした「即戦力採用」を働きかけるようにしています。
