就活生に自己分析◆社会人だって必要！◆マイコミ『ＣＯＢＳ』から

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こんにちは。

表紙は松田龍平です。


マイコミが発行するビジネス系雑誌
ＣＯＢＳ〔コブス〕２０１１．３号が先週自宅に届きました。

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就活ポインターでは
定期的にこの雑誌を紹介しています。



マイコミといえば
就活サイト大手の『マイナビ』
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就活生なら、ほぼ全員が登録しているかと思います。
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ここの登録者はマイナビや、それ以外の就活サイトも使って
何らかの形で就職内定をしてますよね。
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そこで、この膨大な登録者に再度の案内をすれば、今度は
『新社会人への情報提供』発信も可能ですよね。

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マイコミはおそらく、そういう戦略で
『新社会人を意識したメディアツール』を構築しているように
私は推測しています。


こんなことから、今日は雑記でいきます。



◆自分ブランドがあれば、いつも強い『バリューな人になる！』


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会社や組織の“名前”に頼らない言わば個の価値が求められている。一人ひとりのブランドの確立が不可欠というわけだ。

これは事業主などに限った話ではない。ビジネスが人間関係によって成り立っているからこそ、個人の評判や人柄が判断の基準になるのは当然のこと。つまり、みずからのストロングポイントを熟知し、個性を魅力的にアピールするための術が必要不可欠ということだ。

十把一絡げではなく、ビジネスマンとしての個を確立する。

グローバリゼーションが進む昨今、ますます求められるスキルだ。
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マイコミＣＯＢＳ〔コブス〕2011.3から


就職活動のセオリーで、まずは『自己分析』からスタート
ということはご存知でしょう。就活が本格的になる季節に
今一度このセオリーを思い出していこう。


なぜならば、新社会人の仕事のセオリーもまた

『自己分析』が出てくるのだからね。


◆ストレングス・ファインダーから

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勝間（和代）氏が推薦する自己分析ツールが、人の才能（＝くり返し現れる思考、感情及び行動パターン）を３４項目に分類した、〝ストレングス・ファインダーだ〟


ストレングス・ファインダーの開発を主導したギャロップ社のトム・ラス氏の「自分の強みが分かると、それだけで一定の満足感が得られてしまうが、強みは自分やチームの目的のために活用しなければ意味がない」という言葉を引き、勝間氏は


「自分の強みを知り、それを活かした仕事をして、秀でたビジネスパーソンとして広く認知されるには、１０年はかかる」と語る。
※※
マイコミＣＯＢＳ〔コブス〕2011.3から



１０年かかることを今から気付き、いち早くスタートを切ること・・

たしかにそう思います。


★★長期戦略の自己分析を★★

１０年後に羽ばたく自分を今から構築しよう。
そのスタートは、実は就活から始まると思うよ。

先週から今週にかけて複数の大学で
学生向けに実施されている

「基礎学力・適性検査（大学によって名称は異なります）」も
こういった自己分析の材料の一つです。

結果報告書は自分でしっかり見てみよう。


〝☆☆学生の皆さんへ☆☆〟
成績には直接関係なくても、大学実施の検査は必ず受けよう。
１０年後に向けた長期戦略の第一歩としてね。

ではまた。