こんばんは![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0172.gif)
(更新が夜なので)
大学生向けの合同企業説明会
が各地ではじまっていますね。
企業のブースをぱっと見て
そこで感じる直感もぜひ大切にしましょう。
ということで書いてみます。
◆直感の力を武器に
※※※※※※
ビジネスでも日常生活でも、ある人の発言を聞いて、感情的に「何かおかしいゾ」と思うときがあれば、その発言は論理的ではないと思って間違いありません。このときの「どこかヘンだぞ」という人間の直感は意外に正しいのです。
言っているほうはどことなく論理的に見せ掛けているけれども、実は机上の空論の可能性があります。
※※※※※※
『99%は論理力1%は直観力』
竹内薫著 ビジネス社2007年より
ブースのデザインや間取りの第一印象
ということではなく
ブースにいる会社の社員をじっくり観察するのが
一番確実でしょう。
◆会社に特有の雰囲気をさぐる
人事担当者の雰囲気が良かったので
入社したら全然イメージが違った、という話があります。
特定の担当者の人物個性(属人性)で判断するのではなく
・必ず複数の社員を見て
・その複数の社員を平均化した場合に
・どんな特徴が見出せるのか
ということを直感でみていくのも「論理的」な方法かもしれません。
このように書くと難しそうですが、
どこの会社でもかならず見られるのが
「あそこの会社には、似たような感じの人たちが多い」
という直感的な雰囲気のことです。
◆スポーツ選手のパターンと同じ
柔道選手と野球選手、水泳選手と卓球選手など
スポーツによって選手の体形に特徴があります。
自分の体形がどのスポーツに向いているのか、ということと同様に、
自分と会社の雰囲気がどのくらいマッチするかをさぐるために
企業説明会のチャンスを徹底的に活用してみてください。
会社の資料はネット上でいくらでも情報収集できます。
生身の社員を観察できる機会は少ないのです。
社員の動きを
じーっつと観察しているだけでも何かが分かりますよ!
◆落ち着きのない態度のある社員が複数いる場合
竹内薫さんの著書『99%は論理力1%は直観力』で、
「論理的でない人の条件」というのがあります。
抜粋して紹介しますね。
・気が短い
・喧嘩早い
・飽きっぽい
・せっかち
・話がコロコロ変わる
・言いたいことをうまく伝えられない
この条件に当てはまる社員が何人もいるとしたら
その会社は・・
論理性がない=ブラック企業
他にもいろんな着眼点がありますが
まずは各自の直感力で見抜いていきましょう。
ではまた![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0172.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0172.gif)
(更新が夜なので)
大学生向けの合同企業説明会
が各地ではじまっていますね。
企業のブースをぱっと見て
そこで感じる直感もぜひ大切にしましょう。
ということで書いてみます。
◆直感の力を武器に
※※※※※※
ビジネスでも日常生活でも、ある人の発言を聞いて、感情的に「何かおかしいゾ」と思うときがあれば、その発言は論理的ではないと思って間違いありません。このときの「どこかヘンだぞ」という人間の直感は意外に正しいのです。
言っているほうはどことなく論理的に見せ掛けているけれども、実は机上の空論の可能性があります。
※※※※※※
『99%は論理力1%は直観力』
竹内薫著 ビジネス社2007年より
ブースのデザインや間取りの第一印象
ということではなく
ブースにいる会社の社員をじっくり観察するのが
一番確実でしょう。
◆会社に特有の雰囲気をさぐる
人事担当者の雰囲気が良かったので
入社したら全然イメージが違った、という話があります。
特定の担当者の人物個性(属人性)で判断するのではなく
・必ず複数の社員を見て
・その複数の社員を平均化した場合に
・どんな特徴が見出せるのか
ということを直感でみていくのも「論理的」な方法かもしれません。
このように書くと難しそうですが、
どこの会社でもかならず見られるのが
「あそこの会社には、似たような感じの人たちが多い」
という直感的な雰囲気のことです。
◆スポーツ選手のパターンと同じ
柔道選手と野球選手、水泳選手と卓球選手など
スポーツによって選手の体形に特徴があります。
自分の体形がどのスポーツに向いているのか、ということと同様に、
自分と会社の雰囲気がどのくらいマッチするかをさぐるために
企業説明会のチャンスを徹底的に活用してみてください。
会社の資料はネット上でいくらでも情報収集できます。
生身の社員を観察できる機会は少ないのです。
社員の動きを
じーっつと観察しているだけでも何かが分かりますよ!
◆落ち着きのない態度のある社員が複数いる場合
竹内薫さんの著書『99%は論理力1%は直観力』で、
「論理的でない人の条件」というのがあります。
抜粋して紹介しますね。
・気が短い
・喧嘩早い
・飽きっぽい
・せっかち
・話がコロコロ変わる
・言いたいことをうまく伝えられない
この条件に当てはまる社員が何人もいるとしたら
その会社は・・
論理性がない=ブラック企業
他にもいろんな着眼点がありますが
まずは各自の直感力で見抜いていきましょう。
ではまた
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ある意味で、物事にガンコであるほうが会社としては安定性があるのかもしれません。
主張がずれて、会社のアイデンティティがぶれている会社は危険なことが多いです。
具体的には本業が分からない会社です。
よくよく見抜いていこう!