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本田宗一郎の言葉からどうそ。
今 の時期、この言葉が一番大切だと思うよ～。
★★★定期更新は★★★
原則週２回（木・日）＋増刊で予定です。
初夏まっしぐら
★★★☆☆☆☆★★☆☆
■本田宗一郎の採用基準
こんな話を知っておくといいよね。
※※※※※※
ある日、私（宗一郎）はわが社の試験官をとらまえて「どうだね、新入社員は、君が手におえないと思うものだけを採用してみては」と提案した。試験官が気に入るような学生ばかりだったら、どんなにがんばったところで、伸ばせるのはせいぜい試験官のレベルまでで、それ以上は伸びないことになる。
これでは会社の発展はおぼつかない。試験官が手におえないということは、それ以上伸びる無限の可能性があるということだ。
※※※※※※
プレジデント社「本田宗一郎の「人の心を買う術」」1991年から
■採用のレベル
もし自分が、採用基準に満たないとして「お祈りメール」を貰ったとしよう。
それはつまり
「わが社では、あなたの採用について、わが社の採用担当者の基準値をこえてしまいました」
「わが社には、あなたの才能を使いこなせる担当者がおりません（ごめんなさい＞＜）」
たとえばそんな風に理解してもいいんじゃないかと思う季節です。
・・・・・・
企業の採用基準なんて、実際は入試ほど厳密なものではないので
まったく「偶然の相性」で決まってしまうことも多いんですよ。
■自分が認められる会社でこそ
会社の知名度や給与水準だけで会社を選ぼうとすると
たいてい失敗しまう。
「自分が認められるだろう会社」というジャンルを
しっかり見定めておくのが一番無難な方法です。
自分の社会的な立ち位置・客観的な評価規準をベースにして
まずは安全確実な内定先を確保していくことも
大切な戦術であります。
※※※※※※※※※※
自分の実力範囲を理解して
企業応募を絞り込んでいこう。
職業選択は一生の仕事軸選び。
とにかく悔いのない選択を心がけましょう！
2015.5.17
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