人を見分けることは限りある身の人間に与えられた力ではない。
【Action point】
百発百中の人事
勘で採用を決めてはいけません。人物を知るためのプロセスを定めてください。
『非営利組織の経営』
http://book.diamond.co.jp/cgi-bin/d3olp114cg?isbn=4-478-30705-2
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百発百中の人事
勘で採用を決めてはいけません。人物を知るためのプロセスを定めてください。
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