オープンダイアローグ…

相談員の高橋です。

当施設は坂の上にあります。先日の雪で、ツルツル。雪かきをして体中が痛くなってしまいました。今週末も雪だとか…大変そう。

先日、森川すいめいさんの「オープンダイアローグ　ハウジングファースト」についての研修に参加してきました。
当施設でも、本当に小さなところから、このオープンダイアローグという手法を取り入れていますが、私は、よく理解で来ていないことを実感していたので、何が何でも…と研修に参加してまいりました。


森川すいめいさんの研修（というか、勉強会というか、オープンダイアローグな研修でした）は、いつ参加しても楽しい。心ときめくと言っても過言ではないです。精神科医であり、鍼灸師であり、地域の在宅を支える訪問診療医でもあります。
オープンダイアログ（開かれた対話により、ニードをとらえ、幸せになる方法を本人と一緒に決める手法…ちょっと違うかも…）について、少し理解度が前進したような。
オープンダイアローグの研修なので、その進行もオープン（開かれており）でダイアローグ（対話）しながら、聴きたいこと、持ち帰りたいことなどを聞きながら進行。すごいな…。

写真は、オープンダイアローグの実践風景。なんか、みんな楽しそうでしょ。


森川すいめいさんの研修とあり、満員御礼な感じでした。席が大分足りなくなるというハプニング。その対応を、会場に来た人たちで決めました。森川すいめいさんからは、「みなさん、もう、オープンダイアローグは、始まっています」と（笑）。
そう、オープンダイアローグは、ハプニングも楽しみます。


まだまだ、理解はできていません。でも人を幸せにする手法です。わからないなりにも実践を繰り返し、自分のものにしたいと思いました。相談援助の専門職としても…。

オープンダイアローグのコンセプトを少し。
・事前に話し合わない。あらかじめ決めた結論を持たない。
・本人抜きで重大な決定をしない。
・説得しない。
・対話中にメモを取らない。
・話された言葉に反応する。
・リフレクティング（その人のことについて、その人の前で話をする）
・ホライゾンという感覚。（みんなの意見は対等）
・ポリフォニー。（ファシリテーターだけが引っ張るのではなく、参加者がみんなで意見を奏でる感覚）
・勉強を続ける。
・お互いが信頼しあえている。

もっと、勉強したいと思います。

告知です。
第四回　いたカフェ架け橋のチラシが出来上がりました。
興味のある方は、ご連絡ください。お待ちしております。こちらも、絶対、楽しめます。