法人研修 4年目研修なるもの

相談員の高橋です。

怒涛の更新ラッシュ（笑）。取り戻します。

翠会ヘルスケアグループには「4年目研修」なるものが、ございます。今年は、引率係として参加。実は、初参加。


就職4年目は、目標を失いがちな時期です。チームワークについて学ぶ機会を通じて、モチベーションの向上を図ることが狙いです。就職4年目の方々が、各事業所から集まり、ＡＮＡの整備工場見学、ＡＮＡの理念、チームワークについて学び、グループワークで参加者お互いの思いを共有して研修は終わります。

場所は、羽田空港近くのＡＮＡ整備工場。ものすごく広い敷地。整備工場では、今まさに整備をされている飛行機を見ることができます。山のように写真を撮ってきましたが、残念ながら、ブログでの使用は禁止でした。男の子は、興奮です。間違いない。

ここでＡＮＡの安全理念についてご紹介。
「ＡＮＡ　安全理念」ＡＮＡは、安全で快適な空の旅のため、品質の向上に努めます。
①リスク管理を行うことで、リスクを受容可能なレベルまで低下させ、その状態を維持すること。
②安全とは、日常的に脅かされている危険に対し、組織が抵抗力を持っていること。

安全理念を実現するために、すべてのセクションでは統一した理解をもっています。

整備スタッフは…
ＡＮＡブランドの基盤を守っている自覚。

グラウンドスタッフは…
ＡＮＡの第一印象という自覚をもって業務にあたる自覚。

キャビンアテンダントは…
旅の始まりと終わりを快適に過ごしていただくことの自覚。

パイロットは…
命を預かる大切な仕事としての自覚。

それぞれが、理念の実現という目標を成し遂げるために、自覚をもって業務にあたっています。

向上見学、リスク管理のマネージャーからのお話のあとは、ランチをはさみ、グループワーク。
お題は「チームワークとは」と、これだけ。
これが難しい。さまざま職種が参加しています。医師、看護師、ＰＳＷ、ＭＳＷ、ＳＷ、介護職員、保育士…立場は違えど、ワークは盛り上がっていました。
・他の職種を知り、尊敬できること
・自分の立ち位置を理解し、自分のなすべき事をすること
・情報の共有のための、話しやすい雰囲気つくり
・思いやり
・助けっぱなしの助けられっぱなし
・目標を共有する
・何のため、誰のための目標なのかを確認する
・挨拶からはじめる雰囲気つくり

などなど、たくさんの意見がでました。
参加した方々は、思いを共有し、明日からの業務に励んでおります。

フフ山梨 行ってきました。

相談員の高橋です。

10月にフフ山梨にいってきました。このシーズンに行くのは初めて。まだ、紅葉が進んではいませんでしたが、凛とした空気を感じます。


ハロウィンシーズンでしたので、カボチャも。


畑で採れた、ハーブを乾燥。


奥の細道。


部屋から見渡す、富士の山。


朝の散策プログラムに参加しました。
案内をして下さった、地元の方です。とてもお優しい方です。


楽しいプログラムでした。そこでとれた、胡桃や木の実。




気持ちも体もリフレッシュ。
こんな、施設に法人価格で泊まれるなんて幸せです。


次は、真冬に行ってみようかしらん。