おはようございます
本日もよろしくお願い致します
世の中のリーダーが陥りがちな勘違いに
「りーだーは部下を育てて一人前にすることが
仕事であるということ・・・」というものがある
部下を育てるためにしっかりと教えていこう！！
手柄を立てればほめて・・・ときには叱るということ！！
これまでリーダーはこのようにやってきたと思います
しかし・・・価値観も考え方もここにより違う中で
部下のみなさん全員が等しく「育つ！！」なんてことは
ありえないのです！！いくら手塩にかけたところで
いっこもパフォーマンスがあがらない部下が生まれて
くるのは致し方ないことなのです・・・
手塩にかけて育てた部下やメンバーがあっさりと
他者に転職してしまうの今や当たり前のことなのです
リーダーの仕事・・・「選択と集中！！」
限りある時間の中でチームの成果を最大限にするには
貴重な時間を投資する中で見込みのある大きな成果を
上げてくれそうな人と見込みのない人と「選別」して
あなたのチームに「合う人と合わない人」とにわける
いかんせんチームに合わない人っているんです
1から10まで教え導く必要はない・・・ましてや
会社の求める「金太郎あめ的な部下」を育てる必要はない
人にはそれぞれふさわしい場所がある・・・
芽の出そうな人を育てるほうがいい
指示待ちの人を自分で考えて動くことのできる
部下やメンバーであるならば「育つ環境」を用意して
「その人物の潜在能力を引き出す！！」ということが
大切になるのではと思います
リーダーとは時にはＤＪのようにチアリーダーのように
時に部下に好かれたり弱みを見せたりと臨機応変に
「見せる顔」を俳優のように・・・たくさん持って
使い分ける必要があると思います
本日もよろしくお願い致します
今日の祭日も・・・暑いですが
ご安全に！！
