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おはようございます。人事コンサルタントの青木公司です。
さて、本日は人事制度構築と風土改革をセットで行なうことの重要性についてです。
人事制度の改定のタイミングで、社内風土の改革もセットで行なうことです。
人の制度を作っても運用をきちんとしないと意味がないのはもちろんなのですが、そのバックヤードにある風土。
これがやっかいなのです。
この風土に風穴を開けるのが最大のポイントになるのです。
そのために、風土も調査します。
そしてありたい風土、環境変化に対応できる風土に改革していくのです。
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