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おはようございます。研修講師の青木公司です。
4月に入って新入社員研修でバタバタしている企業が多いと思います。
とても大変ですよね。
さて、急遽、今になってから「やはり社内講師だけでなく、社外の講師に知識ノウハウと彼らの心にスイッチを入れて欲しい」と思う企業の方。
震災の影響で、新入社員研修を縮小して行なおうと思ったが、やはりこの程度の研修ではだめだと思っている企業の方。
「講師のアテンドは間に合うのか」「今からよい講師がいるのか」「カリキュラムは間に合うのか」お悩みではありませんか。
もし、そういうニーズがありましたら青木にお声かけください。
何とか日程に都合をつけ、心に火をともす新入社員研修を行ないますよ！
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最近の新入社員について、多くの企業の方が下記を懸念します。
「会社に対しての思いが足りない。個人主義的。会社の懇親会にもきたがらない。」
「いわれたことはやるんだが、受身姿勢で積極性がない」
「自分のいいたいことがあるのかないのかわからない。自己アピールしない」
「報告書のレベルが低い。」
「社会人としての基本的な心構えがない。社会人マナーがなっていない」
最近の若者の傾向として、同期や同世代間のコミュニケーションは上手だが、年齢が違う、多様性のある人がいる場面だとコミュニケーションがうまく取れないようです。
また、論理的思考、交渉、人前で意思表示する機会は元々日本人は少なく、苦手です。
帰属意識は「リストラ」をずっとニュースなどで体感してきた彼らはぴんと来ないのでしょう！
青木の新入社員研修は毎年、顧客アンケート結果、５段階５点満点を記録したこともあるなど高い評価をいただいています。
理由は
１. 新入社員の受け取れる内容を熱いメッセージで情熱的に伝える。
２. 解決しなければいけない懸念事項を分かりやすく伝えるから。
です。
１. 会社・組織で働くための帰属意識、チームワーク意識
２. 前向きに働く幸せを伝える意識改革
３. 仕事の問題を解決するためのロジカルシンキング法
４. 対人関係をスムーズにするコミュニケーション術、交渉術
５. 自分の意志を伝えるプレゼンテーション力
６. 社会人としての心構え、マナー
７. 日経新聞読み方セミナー
上記を貴社の新入社員研修の日程、費用に合わせて、最適な提案をします。
絶対に成功する新入社員研修！
貴社でも実施しませんか？
青木の企業研修・人事コンサルティングの問い合わせは青木公司アドレスまで。
masteraochan@yahoo.co.jp
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