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おはようございます!プロ研修講師の青木公司です。
本日は大阪で青木主催の二次合格率57%の講座、二次合格スーパー本気道場通年クラス大阪の講義をいたします。
さて、本日は新入社員研修の外部講師委託研修はマナーだけでいいのかということについてお話をします。
新入社員が入った時の研修について、マナー研修のみ外部に委託して実施するという会社もあります。
マナー研修は重要でもありますが、むしろ、この部分は社内の先輩がやっても十分です。
もっと重要なものが或るのです。
1. 会社への帰属意識醸成(社内の人間がやるより説得力あり)
2. ビジネスマンとしての役割認識・マインドセットアップ
3. 論理的思考法
4. コミュニケーション術
5. 交渉術
6. キャリア教育
こういう部分は新入社員時に基礎をしっかり押さえさせるのが重要です。
だからこそ、大きく伸びるのです。
年間214回講師登壇!青木公司のプロフィール
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独立の経営コンサルタントとして企業研修講師や診断士協会中央支部認定プロコン塾「売れる!人気プロ研修講師・コンサルタント養成講座」の塾長、士業向け講師養成講座講師、大手受験機関リーダー講師を経て、過去4年の二次合格率57%を誇る二次合格スーパー本気道場を主催。コンサルタントとして大手企業の人事制度構築や事業コンサル、中小企業のコンサルティングを多数経験。講師登壇数は年間214日を数える。中小企業診断協会では4000人の診断士を束ねる東京協会の会員部副部長で士業連携などを代表で統括、1700名の診断士を束ねる中央支部の青年部副部長で執行委員を務める。日本の経営者やビジネスマンを元気にしたいがモットー!月間116,528アクセスのあお先生ブログを執筆中!
青木公司の連絡先
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masteraochan@yahoo.co.jp
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