人気企業研修講師・人事コンサルタント・中小企業診断士青木公司の元気が出るトーク

人気研修講師で人事コンサルタント青木公司が社員がやる気になり成長するための社員研修ノウハウを楽しく実践的にお伝えします。

最高の誉め言葉!日本最大級研修会社コンペでの出来事!青木先生がNO1だったと聞いています!

2013-11-24 14:09:37 | 青木公司の自己紹介
にほんブログ村 経営ブログ 経営者へにほんブログ村

お越しいただき、ありがとうございます!日本ブログ村ランキング参加中!皆様の1クリックでの投票ををよろしくお願いします。

おはようございます!プロ研修講師の青木公司です。

本日は大田区産業プラザで中小企業診断士が成功するための最高講座!「10倍売れる!ブランディング・営業力養成道場」の講師をしています。

さて、本日は「最高の誉め言葉!日本最大級研修会社コンペでの出来事!青木先生がNO1だったと聞いています!」についてです。

先日、日本最大級の研修会社でありえないほどのすごいコンペがありました。

それは年間400億円を超えるその最大の研修会社の西の営業社員など社員向けに研修を行うというもので、リーダーシップ、コミュニケーション、課題解決など合計8つの講座について、多くの研修会社にコンペが持ちかけられました。

日本最大級の研修会社の営業の方などへの研修!研修を企画し、普段から見ているプロへの研修講師は当然見る目も厳しく、しかし、その分、もし採用され、そこで研修を行った結果、営業の方々に高い評価を得たら、今後、それを提供する孫請け研修会社、そして研修講師の発注も多く期待できます。

そのコンペには、なんと研修ベンダー会社20社、そして各会社数個の提案をしたので、何十名もの講師がプレゼンテーションを行いました。

非常に重要な案件なので、各研修ベンダーも自分の会社の主力の人気講師を当てていきました。

カリキュラムも考え抜いたもの。

僕が提携する大手研修ベンダー会社も、売上でトップ級の売り上げを誇るすごい研修営業担当者の企画、そして、そこで最大登壇を誇る関西の研修講師、そして関東から僕をアテンドしてそのコンペに臨みました。

僕も、情熱と思い、そして役立つ実践的メソッド提供を真剣さと笑いとともに軽快に、パワフルに伝えました。

その結果、3件の研修に対してチャレンジして、ぼくを含め2件受注できました。

8ライン中2つを受注した研修ベンダーは、僕たちのところだけだそうです。

やりました。

営業担当者のカリキュラムも最強のものでした。

そのことについて、先週金曜日、本当にうれしいことを聴きました。

教えてくれたのは、そこの最大級研修会社の営業の方です。

「青木先生。先日の当社の研修のコンペですが、20社、数十名の講師がプレゼンしたと聞いていましたが、私が聞いた多くの審査した担当が「青木先生のプレゼンテーションがその中でほんとうに一番よかった。ぜひ、自分も研修受けてみたい。といっていますよ!先生の課題解決研修、本当に受けたいってみんながいっています!」

というふうに、ぼくにも言ってくれました。

それは研修講師の僕にとって、本当に誇りに思えることです。

20社のベンダー研修会社のエース級の自慢の講師たち数十名の中でNO1のプレゼンだった。それは本当に誇りに思えることです。

さらにその研修営業の方はその日入っていたクライアントの人事の管理職の方々に「そういうことがあって、それだけのなかで、青木先生が一番だったんですよ!」って伝えてくれました。

賞賛を広げてくれたのです。

そのおかげもあって、僕のエンジンはさらにかかり、声がかれるまで3日間最後までエンジン全開で講義ができました。

本当にうれしい。

そしてそういう気を使ってくれた方に心から感謝しています。

実は、この営業担当の女性、2日目の最期のほうで僕の声がかれているのを聞いて、自費で龍角散キャンディーを購入してくれました。

ありがとうございます。

さーて、またがんばらなきゃ。


年間214回講師登壇!全国の新入社員研修も実施!青木公司の新入社員研修のお申込み、お問い合わせは以下
              ↓
         masteraochan@yahoo.co.jp  


にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へにほんブログ村

最後まで読んでいただいてありがとうございました!日本ブログ村ランキング参加中!皆様の1クリックでの投票ををよろしくお願いします。




名古屋の元受講生が自分の働いている会社の研修を依頼してくれる喜びについて!

2013-11-16 11:57:05 | その他
にほんブログ村 経営ブログ 経営者へにほんブログ村

お越しいただき、ありがとうございます!日本ブログ村ランキング参加中!皆様の1クリックでの投票ををよろしくお願いします。

おはようございます!プロ研修講師の青木公司です。

本日はつくばで、東京都中小企業診断士協会きっての人気マスターコース、売れる!人気プロ研修講師・コンサルタント養成講座の講義をします。

さて、本日は名古屋の元受講生が自分の働いている会社の研修を依頼してくれる喜びについてです。

先日、ある人から僕に企業研修の依頼がありました。

これは年間214回全国で講師登壇をしている僕にとっても特別なものでした。

理由は彼は数年前、僕の講座に通ってきてくれていた僕の中小企業診断士講座の元受講生だからです。

彼は政府系銀行に勤める若き金融マンでした。

一次二次ストレート合格を目指して、名古屋在住でしたが、僕のブログを見て、ゴールデンウイークの僕の東京実施中小企業診断士講座二次合格スーパー本気道場に参加します。

その後、一次を突破。秋実施の僕の合宿系講座などにも参加しました。名古屋から通って。

そして合格。

その後、名古屋で飲みに行ったりしました。

また、彼は「先生の講演は実践的で本当に楽しく素晴らしい。うちの金融機関の経営者向けセミナーにぜひ登壇していただくように会社に掛け合っています」と言っていました。

ちょこちょこ話はありましたが実現しませんでした。

それが、1か月前、また彼から連絡がありました。

それは「先生。ご無沙汰しています。今、自分の金融機関のコンサルタントとして修業中で、関東の中堅企業に出向に来ています。そこで、ぜひ、先生に登壇していただけないでしょうか。」というものでした。

彼が数年前から言ってきてくれたことが実現した瞬間でした。

僕は特別な喜びを感じています。

それは彼の考え、気持ちがうれしいからです。

1. 若く、お金もそんなに持っていたわけではないだろう彼が、受験生時代、名古屋から東京まで僕を信じて通い詰めてくれた。

2. その後も僕の実力を買ってくれて、すぐに自分の働く金融機関の他部署に対し、推薦してくれた。

3. 数年前の約束を忘れず、出向した中堅企業で僕を推薦してくれた。

4. そうまでするほどの僕の実力に対する評価と僕への好感、気持ちをしめしてくれた。

からです。

彼と僕は、名古屋と東京の空間を超えてつながり、数年の時間を超えて仕事のパートナーとしてつながったのです。

彼は僕にとって特別な存在となりました。

これが素晴らしい。

僕はいつもプロ講師として、全力を尽くしています。

今回、相手企業は数百名の従業員の中堅企業。

その会社の営業マン研修になんと会長、副会長、そして数名の役員も同席されるそうです。

僕はいつも全力を尽くしていますが、今回は特別。

彼の信頼に150%応えるために、超人選的に、たのしく、そして仕事へのやる気が全力で高まる最高の研修を!

その後、会社の雰囲気が変わり、成果が出る研修を!

本気で届けてこようと思います。

年間214回講師登壇!全国の新入社員研修も実施!青木公司の新入社員研修のお申込み、お問い合わせは以下
              ↓
         masteraochan@yahoo.co.jp  


にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へにほんブログ村

最後まで読んでいただいてありがとうございました!日本ブログ村ランキング参加中!皆様の1クリックでの投票ををよろしくお願いします。




新入社員研修をしっかりすることが重要な意味を持つことについて

2013-11-07 13:58:40 | 青木公司の新入社員研修
にほんブログ村 経営ブログ 経営者へにほんブログ村

お越しいただき、ありがとうございます!日本ブログ村ランキング参加中!皆様の1クリックでの投票ををよろしくお願いします。

おはようございます!プロ研修講師の青木公司です。

本日は新入社員研修をしっかりすることが重要な意味を持つことについてです。

新入社員研修は非常に重要です。

高卒にしろ、大卒にしろ・・・・・。新卒では特に。

これは重要な意味を持ちます。

理由は学生はそのままでは働く準備がありとあらゆる意味でできていません。

それをしっかり変える必要があるからです。

具体的には

1. 学生意識から社会人マインドに変える必要があります。

  アルバイト経験がある人であっても、正社員とアルバイトでは150%違います。

  今までお金を払って学ぶ側だった意識、誰かが責任を取ってくれるだろうという意識、人によっては真剣にやることをかっこ悪いことで、適当にざっくりやればいいという腑抜けた意識から、プロとして、自分が150%責任を取り、真剣に打ち込むことを実践するマインドに変える必要があります。

2. 愛社精神を身に着ける

  会社を、仕事を愛していなければ本気で打ち込めません。帰属意識、愛社精神、仕事を尊ぶことを覚えてもらう必要があります。


3. 社会人としての基礎的な知識を身に着けさせる

  上下関係、マナー、会社・仕事のルールを身に着けさせる必要があります。

4. 基本的な仕事上の知識を身に着けさせる

  コミュニケーション術、論理的思考力、ビジネスライティングなど仕事に入ったら必要な仕事上の知識を身に着けさせる必要があります。

5. 会社になじませる

  人事、各部署の仕事内容や会社の人との交流を通し、会社に慣れさせる必要があります。

6. 人事や同期との人脈づくり

  今後の支えとなる人脈づくりをさせる必要があります。

だから新入社員研修は重要。

ぜひ、しっかり行ってください。

年間214回講師登壇!全国の新入社員研修も実施!青木公司の新入社員研修のお申込み、お問い合わせは以下
              ↓
         masteraochan@yahoo.co.jp  


にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へにほんブログ村

最後まで読んでいただいてありがとうございました!日本ブログ村ランキング参加中!皆様の1クリックでの投票ををよろしくお願いします。