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おはようございます。研修講師の青木公司です。
新入社員研修の打ち合わせをしていると多くの企業の方が新入社員に対して苦言を呈せられるのが
「学生気分がなかなか抜けない」
「若者言葉がなかなか抜けない」
「年上の層と上手にコミュニケーションができない」
「会社の行事や飲み会に積極的に参加しない」
「仕事が受身で、主体的に行動できない」
などのことをお話されます。
「学生気分や若者言葉がでてしまう」ことについては、もちろん今までの学生経験がそのままでてしまうというのもあるのですが、彼ら自身、「若さ＝学生っぽさ、若者っぽさ＝かっこいい」「ビジネスマンぽくなること＝ダサイ、おやじっぽい」と思っていることも影響しています。
「年上の層と上手にコミュニケーションができない」、「会社の行事や飲み会に積極的に参加しない」、「仕事が受身で、主体的に行動できない」
のは、普通、誰もが、自分だけのやりやすさから言えば、そうなりがちなのですが、自分がなれている自然体ですごしていけばいいという甘えもでています。
いずれもビジネスマンとして成功をしていくためには、修正が必要です。
そこで、新入社員研修の中で、これをスイッチすることが大切です。
青木はキャリア開発の研修のメソッドを活用して、このマインドチェンジを図っていきます。今までの彼らの思考をすべては否定せず、受け入れた上で、「かっこいいビジネスマン」「かっこいい大人」として、成果を出していくために変らなければいけない。変ると得をすることを伝えていくのです！
効果できめんですよ！
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masteraochan@yahoo.co.jp
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