ストレス必要論。

社員の定着率は
良いほうだと思う。

そのうえ
仕事の効率化が進むと
定着率はさらに良くなる。

一見、
好循環に見えるが
反面、どうしても
採用がおろそかになる。

反作用が悪循環する。

先日の新聞で
ある漁師が言うのに
活魚を市場に運ぶとき
水槽を同じ魚だけにすると
着くまでに弱ってしまう。
その中に違う種類の魚を
一匹入れると弱らない。

仕事の量に関わらず
新規採用をおこたると

社員間に刺激や
緊張がなくなり
甘えや馴れ合いの
構図が生まれる。

会社運営には何らかの
ストレスが必要である。

新規採用怠るべからず。kyokukenzo