≪ハーレーダビッドソンは、ロビー・スターバックの調査後、DEI、多様性支出目標、その他の目覚めた狂気をこれ以上行わないことを約束した。≫
私自身、この分野の企業対応裏事情に詳しい訳ではありませんので
しろうとの想像を超えないことしか言えませんが、対策の長い道のり
を歩くのをやめて、危険な近道を強引に作ったように映ります。
その道がぴかぴかに光っているように見えたのか。
成果の見える化が必要だと決めて、なんでもかんでも数値化して
良否判断するしかないとしたところから正しい目標からずれて
大規模崩壊が始まったのかもと思います。
数万人規模の会社が何社も同時にこんなにたやすくおかしな行動を
始めるのはさすがに奇妙なので、企業を審査する指針やコンサル
タント会社の指導内容にも関心が集まりそうに思いました。
「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？
挑戦する一人ひとりに対する機会の提供の公平性を追求すること。
元記事はこちら。下にグーグル翻訳をつけます。
ttps://www.naturalnews.com/2024-08-23-harley-davidson-ends-dei-diversity-woke-madness.html
↑先頭にhを追加ください
ハーレーダビッドソンは、国民の幅広い怒りに応えて、多様性、公平性、包括性（DEI） の取り組みを廃止する。
元TwitterのXで、保守派活動家で音楽業界の専門家であるロビー・スターバック（@robbystarbuck）氏は、ハーレーダビッドソンは今後DEI機能を一切開催せず、また恣意的な多様性の目標に基づいて備品に支出することもないと発表しました。
要するに、ハーレーダビッドソンは、自社の事業活動を通じて白人を積極的に破壊しようとはせず、また非白人というステータスに基づいてサプライヤーを厳選することもないということです。
「アメリカ最大のLGBTQ+公民権団体」を自称する人権評議会（HRC）は、同性愛者、トランスジェンダー、その他のLGBTQ+コミュニティのメンバーのみを雇用するという同社の公約に基づいてハーレーダビッドソンを評価することが今後はできなくなる。
「スポンサー活動は変化しており、オートバイ、救急隊員、現役軍人、退役軍人のみに焦点を当てることになる」とスターバック氏はさらに指摘する。「社会的な動機付けのメッセージを含む、啓発トレーニングはもう行われない」
※ロビー・スターバック氏のX投稿は元記事参照※
（関連：米国の医療制度では、資格ではなく肌の色に基づいて新しい医師を訓練し、雇用することで 患者を危険にさらしていることをご存知ですか？）
競合のインディアン・モーターサイクルとポラリスもDEIを削除することで対応した。
ハーレーダビッドソンがプレスリリースを発表して変更を発表する前に、競合のインディアン・モーターサイクルとポラリスも両社とも社内体制からDEIを削除した。
「昨日、私は急いで、企業の行動を変えることに関して、我々は3回中3回成功していると言った」とスターバック氏は、ハーレーダビッドソン社とその他の米国企業に何らかの正常性を取り戻すためのボイコット運動の成功に言及して語った。「実際は、3回中5回成功している」
しかし、潮目が本当に変わるまでには、まだ多くのおかしく目覚めた企業が残っている。スターバック氏は、おかしく目覚めたDEIの職場環境に閉じ込められているフォロワーに対し、証拠を持って連絡を取り、何をすべきかのヒントを求めるよう呼びかけている。
「CEOが解雇されるまでボイコットを続ける必要がある」と、ハーレーダビッドソンとの仕事がまだ終わっていないと考えているスターバック氏に、ある人が反応した。「これが我々の勝利だ」
「他のCEOたちがこれから何が起こるか理解すれば、その時初めて、私たちは全員に同じことをする必要がなくなるだろう。」
CNNはハーレーダビッドソンの方向転換についての記事を掲載したが、コメント欄では約90パーセントが肯定的な反応だった。CNNが意識の高い人々の中心地であることを考えると、これは驚くべきことだ。
「社会的な流行はどれも消え去る」とある人は書いている。「ディスコは永遠に続くと思っていた人もいた」
「採用は応募者の肌の色や性別ではなく、能力に基づいて行われるべきだ」と別の人は書いている。「DEI は冗談だ」
「肌の色と航空電子工学の成績Cだけでパイロットを雇うことはできない」と、同様の意見を述べた別の人物も述べた。「飛行機を操縦する能力に基づいて、最高のパイロットを雇う必要がある」
全米多様性協議会のプログラムから「認定多様性専門家」の資格を取得したHRCのDEI「コーチ」、クリス・ガーランド氏は、ハーレーダビッドソンの行為に激怒していることが判明した。
「恥ずべきことであるだけでなく、悪いビジネスだ」とガーランド氏はフェイスブックで不満を述べた。「彼らは現在、少数の偏見を持つ人々の要求に応えている。その一方で、米国は20年以内に白人が多数派の国ではなくなるだろう。CEOは近視眼的なので解雇されるべきだ。その一方で、我々は株を空売りしている」
言い換えれば、自身も白人であるガーランド氏は、米国がすでに向かっている方向がそれであるため、CEOたちが全面的に反白人人種差別を受け入れることを望んでいるのだ。
多様性は、反白人人種差別によって強制された場合、強みにはなりません。詳細はCollapse.newsをご覧ください。
私自身、この分野の企業対応裏事情に詳しい訳ではありませんので
しろうとの想像を超えないことしか言えませんが、対策の長い道のり
を歩くのをやめて、危険な近道を強引に作ったように映ります。
その道がぴかぴかに光っているように見えたのか。
成果の見える化が必要だと決めて、なんでもかんでも数値化して
良否判断するしかないとしたところから正しい目標からずれて
大規模崩壊が始まったのかもと思います。
数万人規模の会社が何社も同時にこんなにたやすくおかしな行動を
始めるのはさすがに奇妙なので、企業を審査する指針やコンサル
タント会社の指導内容にも関心が集まりそうに思いました。
「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？
挑戦する一人ひとりに対する機会の提供の公平性を追求すること。
元記事はこちら。下にグーグル翻訳をつけます。
ttps://www.naturalnews.com/2024-08-23-harley-davidson-ends-dei-diversity-woke-madness.html
↑先頭にhを追加ください
ハーレーダビッドソンは、国民の幅広い怒りに応えて、多様性、公平性、包括性（DEI） の取り組みを廃止する。
元TwitterのXで、保守派活動家で音楽業界の専門家であるロビー・スターバック（@robbystarbuck）氏は、ハーレーダビッドソンは今後DEI機能を一切開催せず、また恣意的な多様性の目標に基づいて備品に支出することもないと発表しました。
要するに、ハーレーダビッドソンは、自社の事業活動を通じて白人を積極的に破壊しようとはせず、また非白人というステータスに基づいてサプライヤーを厳選することもないということです。
「アメリカ最大のLGBTQ+公民権団体」を自称する人権評議会（HRC）は、同性愛者、トランスジェンダー、その他のLGBTQ+コミュニティのメンバーのみを雇用するという同社の公約に基づいてハーレーダビッドソンを評価することが今後はできなくなる。
「スポンサー活動は変化しており、オートバイ、救急隊員、現役軍人、退役軍人のみに焦点を当てることになる」とスターバック氏はさらに指摘する。「社会的な動機付けのメッセージを含む、啓発トレーニングはもう行われない」
※ロビー・スターバック氏のX投稿は元記事参照※
（関連：米国の医療制度では、資格ではなく肌の色に基づいて新しい医師を訓練し、雇用することで 患者を危険にさらしていることをご存知ですか？）
競合のインディアン・モーターサイクルとポラリスもDEIを削除することで対応した。
ハーレーダビッドソンがプレスリリースを発表して変更を発表する前に、競合のインディアン・モーターサイクルとポラリスも両社とも社内体制からDEIを削除した。
「昨日、私は急いで、企業の行動を変えることに関して、我々は3回中3回成功していると言った」とスターバック氏は、ハーレーダビッドソン社とその他の米国企業に何らかの正常性を取り戻すためのボイコット運動の成功に言及して語った。「実際は、3回中5回成功している」
しかし、潮目が本当に変わるまでには、まだ多くのおかしく目覚めた企業が残っている。スターバック氏は、おかしく目覚めたDEIの職場環境に閉じ込められているフォロワーに対し、証拠を持って連絡を取り、何をすべきかのヒントを求めるよう呼びかけている。
「CEOが解雇されるまでボイコットを続ける必要がある」と、ハーレーダビッドソンとの仕事がまだ終わっていないと考えているスターバック氏に、ある人が反応した。「これが我々の勝利だ」
「他のCEOたちがこれから何が起こるか理解すれば、その時初めて、私たちは全員に同じことをする必要がなくなるだろう。」
CNNはハーレーダビッドソンの方向転換についての記事を掲載したが、コメント欄では約90パーセントが肯定的な反応だった。CNNが意識の高い人々の中心地であることを考えると、これは驚くべきことだ。
「社会的な流行はどれも消え去る」とある人は書いている。「ディスコは永遠に続くと思っていた人もいた」
「採用は応募者の肌の色や性別ではなく、能力に基づいて行われるべきだ」と別の人は書いている。「DEI は冗談だ」
「肌の色と航空電子工学の成績Cだけでパイロットを雇うことはできない」と、同様の意見を述べた別の人物も述べた。「飛行機を操縦する能力に基づいて、最高のパイロットを雇う必要がある」
全米多様性協議会のプログラムから「認定多様性専門家」の資格を取得したHRCのDEI「コーチ」、クリス・ガーランド氏は、ハーレーダビッドソンの行為に激怒していることが判明した。
「恥ずべきことであるだけでなく、悪いビジネスだ」とガーランド氏はフェイスブックで不満を述べた。「彼らは現在、少数の偏見を持つ人々の要求に応えている。その一方で、米国は20年以内に白人が多数派の国ではなくなるだろう。CEOは近視眼的なので解雇されるべきだ。その一方で、我々は株を空売りしている」
言い換えれば、自身も白人であるガーランド氏は、米国がすでに向かっている方向がそれであるため、CEOたちが全面的に反白人人種差別を受け入れることを望んでいるのだ。
多様性は、反白人人種差別によって強制された場合、強みにはなりません。詳細はCollapse.newsをご覧ください。
