多くの会社が売上を伸ばすのに苦労していますが、
たとえ売上を伸ばせたとしても、
その後に2つの問題が発生する場合があります。
ひとつは採算の問題で、
店舗型ビジネスなら家賃・人件費・宣伝費、
工場出荷型ビジネスであれば設備費・金利・配送費、
といった維持管理費が粗利以上に増えてしまって
かえって収益力が悪化するパターンです。
しくみのどこかに欠陥があって水漏れしてるので
早急に修理する必要があります。
もうひとつは人材の問題で、
質より量の採用・教育訓練の不徹底で
業務スキルや顧客対応の水準が低下する、
会社の成長に経営者や幹部のレベルがついていかず
数値管理や法令遵守がおろそかになる、
といった理由でトラブルが頻発するパターンです。
社長の考える“組織のあるべき姿”が
“誤っている”か“そもそもない”のが原因なので、
本人に時間をかけて勉強していただき
考えを改めて頂く必要があります。
問題が顕在してからあわてることが多いですが、
できれば売上を伸ばしつつ準備できたらよいですね。
たとえ売上を伸ばせたとしても、
その後に2つの問題が発生する場合があります。
ひとつは採算の問題で、
店舗型ビジネスなら家賃・人件費・宣伝費、
工場出荷型ビジネスであれば設備費・金利・配送費、
といった維持管理費が粗利以上に増えてしまって
かえって収益力が悪化するパターンです。
しくみのどこかに欠陥があって水漏れしてるので
早急に修理する必要があります。
もうひとつは人材の問題で、
質より量の採用・教育訓練の不徹底で
業務スキルや顧客対応の水準が低下する、
会社の成長に経営者や幹部のレベルがついていかず
数値管理や法令遵守がおろそかになる、
といった理由でトラブルが頻発するパターンです。
社長の考える“組織のあるべき姿”が
“誤っている”か“そもそもない”のが原因なので、
本人に時間をかけて勉強していただき
考えを改めて頂く必要があります。
問題が顕在してからあわてることが多いですが、
できれば売上を伸ばしつつ準備できたらよいですね。