「歴史に学ぶ人事経営論」のブログ記事一覧(6ページ目)-歴史に学ぶ人事・経営論

涙も乾ききらぬうちにハワイ人

2023-07-08 10:59:46 | 歴史に学ぶ人事経営論

昨日から、日系ハワイ人の留学生が、我が家にホームステイ。今回は、３日間のショートステイ。
顔は日本人だが、日本語はほどんとできず、中身は完全なハワイ人。
彼からのお土産。ハワイでは、有名なコーヒー（らしい）。
我が家では、先月末までの半年間、ドイツ人留学生をホストファミリーとして受け入れていた。来日した彼のご家族と、中華街でお別れパーティーを開いた２日後に、今度はハワイ人。
半年間、家族同然の生活を送っていたドイツ人留学生とのツラい別れで、涙も乾ききらぬうちに、次の留学生。

～中小企業の人事・法務担当～
関口総合法務事務所　社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社　代表取締役
関口　英樹

〒221-0005　神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡＆F 045-401-0842　携帯 080-1174-9553
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★社外パートナー面談制度
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・社員が抱えている課題を吸い上げたい
・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
・外部には相談しづらい内容も相談・通報できる
＜社外の第三者だからできることがある＞

悪徳スカウト？暗躍？

2023-06-30 17:55:16 | 歴史に学ぶ人事経営論

人出不足著しく、求人を出してもなかなか応募者が来ない介護・飲食・建設。悪徳スカウトの引き抜きに困っている業種でもある。
給料２２万の人に対し、「あなたのスキルなら、２３万で雇ってくれるとこがありますよ」などと、口八丁でおだて上げ、転職を促す。
彼らは、求職者の目線でアドバイスなどしてない。営業マンたる自身のノルマ達成のためなのだ。なにせ、紹介会社には、求職者の年収の３割の成功報酬が入るのだから。

組織ではなく個

2023-06-18 10:56:42 | 歴史に学ぶ人事経営論

源頼朝が開いた武家による初の政権である鎌倉幕府。１５０年続いた鎌倉幕府に、終わりの時がきた。

鎌倉時代の末期、執権北条高時は遊びに興じ、政治をおろそかにしたため、政治が混乱。
多くの民が、苦しい生活を強いられていた。

そんな中、立ち上がったのは、後醍醐天皇だ。
「世を正し、よりよい政治を行う」
幕府を倒すべく供に戦う兵を集めていた後醍醐天皇のもとに、楠木正成が応じた。

「幕府を倒すには、武略と智謀の２つが必要です。私が生きている限りは、帝（みかど）の運は開けると思って下さい。」
頼もしい言葉をかける正成だったが、正成と供に戦うのは野伏（のぶせ）と呼ばれる武装民兵たちだ。
幕府からは、「悪党」と呼ばれていた。
「野伏らは、農民や商人たちであり、正規軍ではない。本当に幕府を相手に戦えるのか。」
「殿下、地位や組織の力ではなく、個の力なのです。彼らは、幕府管理の荘園を襲い、略奪を行っています。その数は年々増え、警護の守護や武家たちからも、恐れられる存在となっています。その彼らの力を集結させることで、必ずや、勝利するでしょう。」

正成自身が武装商人であったため、商業活動を通じて、自ずと、野伏たちとのコネが出来ていた。

かくして、鎌倉幕府に見切りをつけ、後醍醐天皇に味方する武士が続出。
追い詰められた北条一族は、自害。
ここに鎌倉幕府は滅亡する。
「地位や組織の力ではなく個の力。」
現代のビジネスでは、いかがだろうか？

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雇用保険が拡大される？

2023-06-08 18:08:15 | 歴史に学ぶ人事経営論

雇用保険が、週２０時間以下の人にも、適用されるとの記事。
雇用保険は、週２０時間以上で加入義務がある。週２０時間以下の人は、バイトで生計を立てておらず、バイト先首になっても、困らない、というのが、その考え。
同様の理由で、学生も、雇用保険の加入義務はない。バイト先を首になったとしても、明日のご飯にありつけないということはないからだ。
その制度の趣旨を鑑みると、本適用拡大は、おかしくねー。

８割の健保組合が赤字

2023-05-28 13:30:34 | 歴史に学ぶ人事経営論

今月の社労士会の会報。８割の健保組合が赤字とのこと。
理由は明白。加入員が年を取る。年を取ると、とかく医療費がかかりがちになるのだ。
国の健保組合である協会健保よりも、若干、保険料が安いという理由で、健保組合に加入する会社があるが、今や保険料はほとんど変わらない。
赤字を埋め合わせるため、健保組合も毎年、保険料を値上げ。協会健保の保険料に追いつてしまった健保組合は解散となる。

将来の勤務地も明記？

2023-05-26 13:05:01 | 歴史に学ぶ人事経営論

求人時に、将来の勤務地を明記することが義務付けられるとの記事。
我々社労士が関与する中小企業においては、そもそも支店などないことが多く、基本的に転勤はない。しかし、それでも、事務所移転などで勤務地が変わる場合がある。
法制度を立案する人は、そういった事情分からないで、決まりを作るんだよな。

役職の件

2023-05-23 12:12:09 | 歴史に学ぶ人事経営論

戦国時代、公家たちは、家は荒れ放題で、かなり衰退している状態であった。
栄華を極めた貴族が没落した理由。それは戦だった。
戦いで世が乱れ、武士が力を増すと、貴族たちは自身の領地を奪われ、存亡の危機であった。

そんな折、貴族たちの期待を一心に集め、近衛前久が公家のトップである関白に就任した。
「現職の関白として、公家の中で最高位である関白に就いた。この状況を、何とかして変えてみせる。」
若き前久は、燃えていた。

そんな前久は、越後の上杉謙信に目をつけた。
「幕府や朝廷の権威を敬う謙信なら、味方についてくれるかもしれない。」
そんな前久に、チャンスが訪れる。
関東平定を進めようとしていた謙信が、その許可を得るため、京に向かっていたのだ。

前久は、謙信と面会。
「私を関東攻めに連れていっていただきたい。」
「はっ？」
「謙信殿は、強力な軍をお持ちです。関白である私と合流することで、関東の武士たちは、武力と権威にひれ伏すはずです。」

かくして前久と行動を共にした上杉軍は快進撃を続け、瞬く間に関東の城を落としていった。
さらに関白が同行していることが知れ渡ると、戦うことなく降伏する武将も現れた。
当初、８千だった上杉軍は、１１万の大軍に膨れ上がり、向かうところ敵なしだ。
もはや、関東平定は、時間の問題であった。

そんな謙信に、早馬が驚きの知らせをもたらす。
「申し上げます。甲斐の武田信玄が、謙信殿の留守をつき、越後に攻めてきました。」
「もはや、関東平定どころではない。急ぎ、撤退の準備をせよ。」
しかし、前久は、戦いを断行。
「私は戻らぬ。私には、関白の威厳がある。その権威に、歯向かう者などないはずだ。」

しかし、従っていた武士たちが次々と反旗を翻す。
謙信の後ろ盾がない前久など、
関東の武士にとって、従う理由はないのだ。
「力が伴わなければ、関白の権威など、何の役にも立たない」
２７歳の前久は、己の無力さを思い知らされた。

実効力の伴わない、名前だけの役職、立場、階級に、どれほどの意味があるのだろうか？

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天から金が降ってくる？雇調金

2023-05-13 13:47:43 | 歴史に学ぶ人事経営論

コロナ禍で話題となった雇調金。解雇せず、休業させた場合に、給料の１００％が助成された。
「１社でも多く、１人でも多くの労働者を救うために」というのが、立案者の趣旨だが、現実には、いやがらせ人事として利用された側面もある。
企業が、休業対象者として選ぶのは、人事査定の低いダメ社員だ。「明日から出勤も仕事もしなくていい。給料は出す（助成金出るから。」と告げ、２年も３年も休業させると、さすがのダメ社員も、毎日食っちゃ寝して過ごさず、転職を考えるだろう。
会社にとって、体よくお払い箱にできたのだ。
制度の改正、今さら・・

朝日新聞の記事　～雇調金がもたらしたもの～

2023-04-25 17:20:27 | 歴史に学ぶ人事経営論

コロナ禍で、売上が落ちたのだが、従業員を解雇せず、休業させ、雇用を守った会社に対し、休業手当の全額が国から支給された制度。
しかしながら、雇用の流動化を阻害してしまった側面もある。業種には、時代の流れに応じ、栄枯盛衰はあり、コロナ禍でも売上を伸ばし、人手不足の業種もあった。そういった業種への、労働力の流動化を雇調金が阻害してしまった。
また、企業が休業対象者に選ぶのは、人事査定の低い、いわゆるダメ社員だ。彼らに対し、「給料は出してあげる（助成金出るから）。出社も仕事もしなくていい」と伝え、１年も２年も休職させるとどうなるのか？
ダメ社員が、スキルアップのため、学ぶのか？あるいは食っちゃ寝、食っちゃ寝して過ごすのか。
雇調金がもたらしたもの、それは、財源不足により、雇用保険料率が上がってしまったことではないか？

健保組合の行く末は・・・　～扶養家族と不要家族？～

2023-04-21 17:46:17 | 歴史に学ぶ人事経営論

今日の朝日新聞の記事。民間企業である健保組合は、競合である国の協会健保に勝たなければならない。そのためには、安売りしかない。
しかし、昨今の医薬品の高技術化により、医療費は年々上昇。しかし、保険料は安くしないと協会健保に勝てない。収入よりも、出費が上回っていると想像に難くない。
我々社労士が、実務として携わり肌で感じるのは、「健保組合は、扶養の認定をいやがる」ということ。何だかんだ理由を付け、扶養をしない。
扶養家族というのは、保険料を払わないのに、医療費の支出は生じるという、健保組合にとって、不要家族そのものだ。
前述のとおり、保険料は若干安いが、それも年々上がり、協会健保とほとんど変わらなくなっている今、健保組合のメリットは？

ガラの悪い町の名残り？　～つわものどもが夢の跡～

2023-03-31 18:34:02 | 歴史に学ぶ人事経営論

仕事で横浜の鶴見へ。花月園競輪の跡地に寄り道。
私は花月園競輪のそばで生まれ育った。競輪開催日には、車両通行止めとなり、ガラの悪いおっさんが、道いっぱいに大挙して押し寄せた。平日の昼間から、競輪をやってる輩は、まっとうなサラリーマンじゃない（と思われる）。
ギャンブルという性質上、ほぼすべての客は負けて帰ることになり、そういった悪態マックスのオヤジの集団は、近隣住民にとって、迷惑この上なかった。ビールの空き缶投げ捨てる、ゲロ吐く、立ちしょんする、負けた腹いせに八つ当たり・・。
横浜の中にあって、鶴見はガラの悪い町とされてきたのは、競輪場がその一端を担っていた（と思慮される）。
そんな競輪場も、経営難により、数年前に廃止。現在は、前述の黒歴史も見る影なく、素晴らしい公園に生まれ変わる。芝生の広場では、ゴザ広げたり、テント張るなどの春を満喫している利用者も。
ちなみに、花月園競輪場がなくなってから、鶴見の地価が上がったという都市伝説もある。

１５年前のボロ屋？

2023-03-21 13:16:39 | 歴史に学ぶ人事経営論

１５年前に開業した当時の自宅兼事務所と今のもの。
築５、６十年のすんげーボロい借家の戸建て。とてもじゃないが、依頼人を呼ぶことなどできず、コンプレックスからか、写真はこの１枚しか残ってなかった。今でこそ、笑い話として話すことができるようになった。
今はお陰様で依頼人を呼んでも恥ずかしくなくなった。ここまでこれたのは、皆様方のお陰で感謝です！

年収の壁　～大本営発表は・・・？～

2023-03-20 17:19:16 | 歴史に学ぶ人事経営論

議論されている年収１３０万の壁。妻を社会保険の扶養に入れるための要件。
そもそも、扶養の範囲内で働く人たちは、最低賃金ギリギリで働いていることが多い。その最低賃金も、年々上昇。それに伴い、彼女らの時給も年々アップしている。
そうなると、扶養の範囲に抑えるには、シフトを減らさざる得なくなり、他の従業員に負担をかけるという問題もある。
私個人的には、一律な基準ではなく、夫の収入以下というような、人それぞれの基準のほうが、いいかと思うのだが・・・
まあ、具体案は、大本営の発表を待つしかないが。

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男性の育休取得率を増やすとの政府方針

2023-03-20 13:14:20 | 歴史に学ぶ人事経営論

私が関与している中小企業において、パパ育休の取得など、皆無である。
ママ育休はというと、マックスである２歳までまるまるとって（育休手当だけもらって）、辞めていくかあるいは、数か月で復帰してくるかのいずれかである。
そもそも、中小企業において、１年もしくは２年間席を空けておいて、戻ってきて、席などあるはずがない。
法制度を作る人は、そういった現場の事情分かってんのか・・

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組織への愚痴の件

2023-03-19 18:23:18 | 歴史に学ぶ人事経営論

豊臣秀吉の小姓として、供に戦場を駆け回った加藤清正と福島正則。
親友である彼らは、数々の武功を挙げ、供に賤ヶ岳の七本槍のメンバーでもある武闘派の猛将だ。

ある時、正則は秀吉から普請を命じられた。
普請とは、城、道路、堤防などの土木工事担当の役人だ。

「長年にわたり、刀剣を振り回し、武功を上げてきた拙者に土木工事をせよと言う。納得がいかぬ。」

グチをこぼす正則に対し、清正は一喝。
「文句があるなら、謀反の支度をせよ。その覚悟がないのなら、めったなことを言うな。」

組織の人事配置への不満は、現代でも、同じではないだろうか？

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