「歴史に学ぶ人事経営論」のブログ記事一覧(7ページ目)-歴史に学ぶ人事・経営論

労組の組織率

2023-03-11 10:28:18 | 歴史に学ぶ人事経営論

労組の組織率が、年々低迷しているとのこと。労組で団交って時代じゃない。
しかも日本の９割以上が中小企業。中小企業に労組なんて存在しない。そこで働く従業員も、「団交して職場の改善をしよう」ではなく、転職を選ぶだろうね。

～中小企業の人事・法務担当～
関口総合法務事務所　社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社　代表取締役
関口　英樹

〒221-0005　神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡＆F 045-401-0842　携帯 080-1174-9553
E-mail hide@hide2008.com　https://www.hide2008.com/

関口総合法務事務所
★社会保険・就業規則等の人事労務手続
★建設・産廃・宅建・運輸等の許認可
★請負契約書・合意書等の企業法務書類
＜人事・企業法務・許認可を総合的にサポート＞

ALPHA FOLKS株式会社
★社外パートナー面談制度
★社外相談・通報窓口制度
・社員が抱えている課題を吸い上げたい
・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
・外部には相談しづらい内容も相談・通報できる
＜社外の第三者だからできることがある＞

障害者雇用

2023-03-05 15:45:54 | 歴史に学ぶ人事経営論

来年から、４０人以上の会社で、障害者の雇用義務が生じる。多くの中小企業が、その対象になると思われる。
ペナルティもあり、対策は必須。

理系的発想による経営

2023-03-02 18:05:52 | 歴史に学ぶ人事経営論

明治政府の兵部省初代次官であり、日本陸軍の創始者である大村益次郎。
ペリーの武力による開国要求、倒幕、明治政府の樹立という激動の時代に生まれた益次郎は、もともと医者なのだ。

「物理と数学が分からなければ、世の中のことは何も分からない」
が口癖の彼は、いわゆる理系男子だ。

ある時、士官していた愛媛の宇和島藩主が彼を呼んだ。
「これからは、西洋のすぐれた技術を取り入れる必要がある。長崎に黒船が停泊しているであろう。我が藩でも、黒船を作ろうと考えておる。ひいては、そなたの力を借りたいのじゃ。」

「ぜひ、やらせて下さい。これからは新しい時代が到来します。今まで学んできた蘭学を活かし、必ずや、黒船を作ってみせます。」
意気込んでいた益次郎だったが、日本にとって、未知の技術だ。

軍艦造りを命じられた益次郎のもとには、藩から膨大な黒船の資料が送られてくる。
語学に堪能な益次郎なら、それらを読んで黒船を作れるに違いないと考えたのだ。

しかし益次郎は、それらを１ページも開くことなく、荷物をまとめ、長崎へ向かった。
到着すると停泊中の蒸気船に乗り込み、隅から隅まで観察。
疑問点は、オランダ人船員をつかまえ、得意な語学を活かし、矢継ぎ早に質問を投げかける。
三か月間、その構造を徹底的に調べた益次郎は、宇和島に戻り、いよいよ藩から送られた資料を読み込んだ。

長崎で現物を見ていた益次郎は、その理論が面白いように頭に入っていったのだ。
やがて、半年ほどで、軍艦のひな形が完成する。

実務を踏まない理論、机上の空論に、何の意味があるのだろうか？

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雇用保険料アップ

2023-02-27 18:14:29 | 歴史に学ぶ人事経営論

４月から、雇用保険の料率がアップする。理由は明白。雇用調整助成金の乱発で、不足した財源を補うため。
コロナ禍で、政府は雇調金を申請しやすくすべく、申請書を簡素化し、審査もゆるくなった。そのため、もらえるもんはもらっとけ根性の会社が、我先にと、申請を乱発。
例えば、休日を１日多くし、週休３日制としたり、はたまた、窓際社員を退社に追い込むべく、数か月間、休職させるという嫌がらせ人事もまかり通っていた。
雇調金が出るので会社としては、自身の腹を痛めることなく、給料は満額支給できたのだ。
その見返りがコレ。国からの金を頼る会社は、親のすねかじりと何ら、変わらん。

無許可派遣で逮捕の抜け道？

2023-02-24 17:19:54 | 歴史に学ぶ人事経営論

そもそも、雇われるとこと働くとこ（指揮命令を受けるとこ）が違うというのは、労基法が想定してなかったことである。そのため、派遣会社は労基法ではなく、派遣法の適用を受ける。
派遣と似て非なるもので、請負がある。建設業界で一般に行われているもので、元請、下請の関係で、外注業者に依頼する場合だ。
また、付き合いのある会社どうしで、一方が忙しい時に、他方の社員をバイトとして応援に来てもらうのは、雇用契約であり、これもまた、派遣には該当しない。
別に抜け道を教授しているのではなく、似て非なる法律の違いだ。

社会保険は高くない？

2023-02-22 18:02:04 | 歴史に学ぶ人事経営論

私関口は、株式会社を設立し、社会保険の適用事業所となってから、年金事務所からの文書が届くようになった。
４月から、社会保険料がアップするとのこと。
みんな勘違いしているのだが、実は、社会保険料は高くないのだ。医療費が高いのだ。社会保険制度のないアメリカで、歯医者にかかると１回につき十数万円、入院などしようなら、数百万の請求書が送られてくる。薬品は、年々高度化し、高コストとなっているため。
私が包丁で指切って救急搬送され、手術した際の医療費はなんと７０００円。経過観察や抜糸で通院した際のそれはたったの２００円。
社会保険制度のありがたさを実感。

４０分の残業で検挙！？～３６協定恐るべし～

2023-02-16 17:56:41 | 歴史に学ぶ人事経営論

残業をさせる際に、労働者代表と締結し、労基署へ届け出の義務がある３６協定。労基法３６条に根拠があるため、このような通称だ。
３６協定を締結せずに残業させたとして、法人と人事部長が送検。しかもたった４０分の残業で。
３６協定恐るべし・・・。

残業をさせる際に、労働者代表と締結し、労基署へ届け出の義務がある３６協定。労基法３６条に根拠があるため、このような通称だ。
３６協定を締結せずに残業させたとして、法人と人事部長が送検。しかもたった４０分の残業で。
３６協定恐るべし・・・。

提言の件

2023-02-14 17:27:42 | 歴史に学ぶ人事経営論

後に天下人となる豊臣秀吉と徳川家康との直接対決である小牧・長久手の戦い。
家康軍は、初戦で秀吉軍の名だたる名将を討ち取り、勝利を治める。
形勢逆転を狙う秀吉は、関白の地位を利用し、有力大名から人質を取る作戦に出た。
家康にも、人質を差し出すよう迫る。

そんな折、家康の重鎮石川数正が、家康に進言した。
「秀吉殿は、いずれ天下人となるお方です。要求を受け入れたほうがよろしいかと・・・。」
これには家康は激怒。
「そなたは、秀吉と内通しておるのか。けしからん。下がれ。」
時勢を読み、お家のための提案だったが、秀吉と内通していると疑われた数正。

「殿、石川数正殿が秀吉に寝返りました。」
「なに・・・。」
内通を疑われ、居場所を失った数正は、秀吉の元に走ったのだ。
家康とともに、数多の戦いに参戦した数正。
徳川軍の編成から戦術までを知り尽くしている重鎮の寝返りは、家康にとって痛手だった。

組織をより良くしようとする提案・進言・アドバイス。
それをどう受け取るかは、
キーパーソンである皆さんの力量ではないだろうか？

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社会保険の拡大の抜け道？

2023-02-12 09:38:54 | 歴史に学ぶ人事経営論

社会保険の加入要件の週３０時間以上勤務。しかし、大手企業では、週２０時間となった。
これが、令和６年１０月には、社保加入者５０名以上の中小企業においても週２０時間以上となる。これにより、中小企業の多くが、週２０時間以上のパートさんを社保に加入させる必要がある。
そこで頭のいい人事担当者は考えた。時給を上げて、シフトを減らし、週２０時間以下に抑えることで、会社の負担が減るという方程式が成り立つではないか。
今回の社会保険の適用拡大を発案した役人って、超がつくほどの優等生だよな。

年収１３０万の壁と最賃のリンク

2023-02-03 15:36:35 | 歴史に学ぶ人事経営論

ご存知のとおり、話題になっている扶養の要件の年収。
そもそも、扶養の範囲内で働いている人は、最低賃金ギリギリということも多い。その最低賃金も年々アップし、５年前と比較すると、約１００円アップしている。
つまり、年収１３０万に抑えようとしたら、シフトを減らさなければならいという問題も出てくる。これは、雇う側だけでなく、シフトが減り、他のパートさんに迷惑かけてしまうという雇われる側の問題もある。
つまり、扶養と最賃の問題は、リンクしているのだ。

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就業規則の改正とオーバーワーク

2023-01-22 18:51:49 | 歴史に学ぶ人事経営論

残業代の割増率は２５％。これは周知の事実であろう。
しかし、今年の４月から、月６０時間以上の残業に対しての時間外労働割増率が、５０％となる。
今までは、中小企業の猶予があったのだが、それが４月で終わる。そのため、就業規則、賃金規定の改正が必要となる。
オーバーワークをさせない取り組み、進んでますか。オーバーワーク、一般には、仕事のし過ぎを意味するが、トレーニング、稽古でも使われる。稽古しなさすぎはもっとダメだが・・・。

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柔軟さの件

2023-01-13 18:08:43 | 歴史に学ぶ人事経営論

能の代表的な演目「翁（おきな）」。
天下太平、五穀豊穣を祈願する宗教的な意味合いの強い作品だ。
６００年以上前、京都の新熊野神社の境内で、翁が演じられた。
この舞台を見ていたのは、１７歳の室町幕府三代将軍義満だ。
舞台に立つのは観阿弥。

演技に大満足した義満は、一座の美少年に心を奪われる。
「あの、美しい少年は？」
「はい、観阿弥の息子、１２歳の世阿弥です。」
観阿弥、世阿弥は、時の将軍義満の後ろ盾を得たことで、引く手あまたの人気劇団に。

しかし、幸せは長くは続かない。
強力なライバル犬王が現れ、義満が大いに気にいる。もはや、世阿弥たちは、ナンバーワンではなくなった。

更に悪いことは重なるものだ。父観阿弥が急死。
天才的な看板役者を失った一座は・・
後を継いだ世阿弥は当時２１歳。カリスマ性では、父には及ばない。
曲舞（くせまい）というリズミカルな歌と舞で、
庶民的な演出を得意とする世阿弥。
一方の犬王は、天女舞という笛の音に合わせた優雅な舞で、洗練された雅な世界感を得意とする。

こういった状況下、一座の者が世阿弥に進言した。
「世阿弥様、我々は、自分らしさを貫くべきです。これからも自分たちの舞に、いっそう磨きをかけましょう。」
一座の者たちの意見に対し、世阿弥は反論。
「いや、私たちも天女舞をやりましょう。犬王の舞の美しさに潜む幽玄こそが、舞の本質だと思うのです。」

自分たちのスタイルに固執せず、ライバルからも学ぶ。
この柔軟さによって、一座は再び第一線に返り咲く。

現代のビジネスでも、学ぶことがあるのではないか？

ダメなものはダメ？
我々、専門職たる士業は、顧客の言いなりではいけない。
顧客が法令の違反をしているならば、
その旨、指摘する必要がある。
相手が誰であろうと、
ダメなものはダメときっちり言う必要がある。

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今更ながら、年賀状

2023-01-11 17:33:50 | 歴史に学ぶ人事経営論

新年、明けましておめでとうございます。
　お陰様で、開業１５年目です。開業当初、本業だけでは生計が成り立たず、数社の予備校・塾で非常勤講師のバイトをしていました。国家資格者とは名ばかりのフリーター状態が数年続きました。同時期に開業した仲間にその話をしたら、彼らは夜勤のビル管理人や守衛をやってたとのことで、開業時の苦労は、自分だけではなかったのかと感じております。
　そんな私がこれまでやってこれたのは、良き仲間・良き皆様方に出会えたからに他なりません。
　その思いをALPHA FOLKS（皆様が一番・一番の仲間）という社名に込めました。今年もこれまで同様、ご支援・ご指導宜しくお願い申し上げます。

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テレワークで迷惑防止条例違反？

2022-12-31 10:03:00 | 歴史に学ぶ人事経営論

神奈川県迷惑防止条例において、相手の承諾なくGPSを取り付けることが規制対象となった。
従来は、恋愛感情に基づく場合、ストーカー規制法により規制対象であったものの、恋愛感情に基づかない場合は、規制対象外であった。
外勤営業マン、ビックサイト等の展示会、配達員など、社外で放し飼い状態で業務に従事する者や、特に最近多いテレワークにおいて、注意が必要。

外的要因でベルリンの壁へのホームステイ

2022-12-23 18:31:06 | 歴史に学ぶ人事経営論

この度、我が家でドイツ人の留学生を、ホームステイとして受け入れることになった。
受け入れた理由は、子供の強い希望による。そういった外的要因は、大切なのだ。自身の考えの及ばない新たな視点、刺激を得ることができるのだ。
１週間前に来た彼からのお土産。ベルリンの壁（の一部）。貴重な歴史的資料じゃないか！

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