ここまで来たか！

Ｔ社様のＴ社長とＹ工場長が アイビスの見学にはるばる遠方から来社されました。
特にＴ社長は初めてのＩＳＯＷＡ訪問で、ＩＳＯＷＡという会社そのものをご見学
されたいというご要望でした。

そうなると何はなくともディスカバーＩＳＯＷＡツアーでの自分語りです。


この日、最初に語ってくれたのは、Ｔ社様の元担当営業で、現在は海外営業のＳくん
でした。

Ｔ社様との再会を懐かしみつつの自分語り。
ｉＰａｄを使って、プレゼンしてくれたんですが、一体、何を語るのだろうと思って
いたら、



何と、ひやく祭に向けて　各自が取り組んでいる　未来の自分ストーリーの骨格と
なる自己分析シートです。

仲間が考える「こんなＳくんを見てみたい」。
それをヒントに、自分がこの何十年かに　どうＩＳＯＷＡを生きるか　を考えると
いう例の１００周年のメインエベントです。

そのプロセスをそのままお客様に語るとは！　
大胆不敵、恐るべし発想のＳくん！！
来社したお客様にこんなことを話す会社って、相当、いやメッチャ珍しいんじゃないで
しょうか？　　実にユニークな自分語りでした


続いての語りは管理グループのＯくん。



ＩＳＯＷＡと自身の２０年にわたる風土改革の歴史を語るその内容は実体験だけ
あって、やっぱり迫力が違うよね。

その語りだけじゃなく、

　　　　

展示された小物も凄かった！

過去の風土改革を通じて、自分が出してきた提案でもらった賞金（の祝儀袋。
中身はすでにすべて使ってしまったそうです　笑）がきれいに陳列してありました。
こういうアイデアがステキだよね。


もう一人、技術のＴくん。
でもＴくんはオフィスでなく、自分が開発を手掛けている新製品の工場内テスト現場
での自分語り。　残念ながら　開発案件なので写真はお見せできないんですが、語る
舞台選びひとつ取っても、開発に賭けるＴくんの熱い意気込みが伝わってきました。


Ｔ社長からは、

　「御社が取組んでいる風土改革が非常に参考になりました」


Ｙ工場長からも、

　「ディスカバーＩＳＯＷＡツアーでの個々及びチームの
　　取り組みも、自分自身の変化が会社の変化につながって
　　いる様に感じました」


２０年にわたる風土改革の成果が、やらせではない、内発的動機による自身と会社の
変化を生み出していると感じて頂けたことがとてもうれしかったです。