ドクタープログラム

『ドクタープログラム』？　　何のコッチャ？

医学部受験者専用の予備校？　開業医向けの経理ソフト？

実は、これも風土改革がらみなんです。

スコラさんの経営者オフサイトの仲間であるＷさん。このＷさん、
ドクタープログラムっていう会社の社長さんなんです。

前回の経営者オフサイトの時、そのＷさんから、

　「ＩＳＯＷＡさんのＮさんみたいな人、どうやって
　　育てたんですか？　一度、ＩＳＯＷＡさんを見学
　　させてもらえませんか」

と言われたので、

　「いつでもどうぞ」

こんなやり取りがありました。そしてしばらくしたらＷさんから、

　「ウチの社員を行かせたいので、お願いします」

とのメールがありました。それで、

　「そんなこと言わずに、Ｗさんも一緒に来てよ」

と押し売りして、スコラさんのＹさん、Ｗさんも一緒のＩＳＯＷＡ
訪問となりました。


これを迎え撃ったのが、わが社の元祖・風土改革『社楽』のメンバー
たちです。



約１名、一番右側の人は、ちょっと歳がいきすぎですね。
そうだ、元祖・風土改革じゃなくって、古代・風土改革でしょうか　

彼らの発言で、すてきだと私が思ったものを紹介します。

　「仲間がいたから続けられた」

　「徹底的に話し合いました」

　「自分の仕事はきっちりやって、文句を言われないように
　　心掛けました」

　「活動に熱中した自分たちと、一般の社員との距離が広がった
　　けど、活動を進めるためにいろんな人に協力を求めざるを
　　えなかったので、結局距離を縮めることになりました」

実際にやり遂げたからこそ言える言葉ですね。


ドクタープログラムさんからの質問では：

　Ｑ「ＩＳＯＷＡさんでは『ＩＳＯＷＡビト』とかＩＳＯＷＡマン
　　　という言葉を見聞きしますが、恥ずかしくないですか？」

　Ａ「普通に使いますよ。でもそう言われれば、１０年前は
　　　使ってなかったかも・・・」


　Ｑ「社楽の活動って今のＩＳＯＷＡにとってどう活かされて
　　　いると思いますか？」

　Ａ（これは私の答えです）
　　「『やり遂げた』という彼らの自信、今でも社外から
　　　受ける賞賛、そして私との信頼関係・絆ですね」


最後は、お土産にもらったドクタープログラムさんの化粧品を
手に、Ｎくんの「資生堂」との掛け声のもと、記念撮影でした。


こうしてみなさんが東京へと、ＩＳＯＷＡを去った後、あの巨大
地震が起こったんです。そんな訳で、みなさん、結局名古屋で泡オフ
やって、ホテルで泊まったそうです。

その後、みなさんからとっても熱いメールをもらいましたので、
それも一部紹介しますね。順番は先着順です　

Ｗさん
　「見るもの聞くもの全てが今の私たちにとっては異次元のもの
　　でした。ただ、私たちが漠然と“理想”として考えていた
　　ものを現実のものとして見せていただき、弊社参加メンバー
　　全員がそれを共有できたことは、今回の訪問の最大の宝だった
　　と思います。」

Ｉさん
　「風土改革の大変さと心構え、我々の心の整理がつきました。」

Ｈさん
　「貴社が90年にわたって積み重ねられてこられた歴史の厚みと、
　　『世界一』の社風づくりへの真摯な変革の取り組みに触れる
　　ことができ、大いに感銘を受けました。」

Ｉさん
　「貴社のような風土改革の先輩企業様にお話しをお伺いできた
　　ことは弊社にとっても、また私個人にとっても、大きな財産に
　　なったと感じております。
　 その中でも特に、貴社社員皆様の笑顔溢れる会話風景が非常に
印象深く心に残っております。」


社楽のメンバーからも、熱～い返信してました。
実にいい感じ。
こういう交流をさらに深めていきましょうね。

来社、ありがとうございました。