回答（ご参考：９７）退職金規定
良回答１０ポイント（次点)も参考にしてください。
Ｑ
就業規則の中の、退職金規定項目に別途記載とあり、現実社員には非公開となっているが法的に問題は無いのか？
Ａ
就業規則の規定は全て社員に「周知」しなければ違法です。
労働基準法第１０６条（法令等の周知義務）
１ 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、「就業規則」、第１８条第２項等（詳細省略）に規定する協定並びに・・・省略・・・を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に「周知」させなければならない。
２ 以下省略
どうしても公開しないのなら、所轄の労働基準監督署に「申告」するか、「閲覧」の申請をしてみてください。
（担当：社労士久）
良回答１０ポイント（次点)も参考にしてください。
Ｑ
就業規則の中の、退職金規定項目に別途記載とあり、現実社員には非公開となっているが法的に問題は無いのか？
Ａ
就業規則の規定は全て社員に「周知」しなければ違法です。
労働基準法第１０６条（法令等の周知義務）
１ 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、「就業規則」、第１８条第２項等（詳細省略）に規定する協定並びに・・・省略・・・を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に「周知」させなければならない。
２ 以下省略
どうしても公開しないのなら、所轄の労働基準監督署に「申告」するか、「閲覧」の申請をしてみてください。
（担当：社労士久）
