自分が何を報告するのか
ではなく
相手（上司）は何が聞きたい（知りたい）のか
という観点で考えてみると
報告の内容って変わってきませんか？
ということを
先日とある企業の方にお話させていただきました♪
報告するときに
怒られたくない・責められたくない・上手に切り抜けたい
という感情が強くなると
どうしても自分がどう報告するか
になりがちですよね…
結果、それだと相手（上司）が求めているものと
食い違ったりするので、突っ込まれたりすることも
少なくないと思います。
なので
相手が何を知りたいのか…です♪
もちろん
事実を報告しても崩れない関係性が
その上司・部下の間で形成されていることが前提条件ですし
そこが崩壊していると
もはやそれは「報告」ではなくなってしまうことは
言うまでもありません…（笑）
そして
そのような関係性の原因の大半は上司にあると思っています。。。
明日は新潟県の燕三条に行ってきます♪
明日も笑顔で♪♪