昨日はリーダーの役割について書きましたが
今日は続きというか補足です。
リーダーは言葉や行動でメンバーに
チームの方向性を伝えていくことが必要になりますが
その際に
自分がどう伝えるか
という観点だけで考えていては伝わらないんです。
なぜなら
メンバーは一人一人違うから。
つまり、メンバーの価値観や状態に合わせて
伝え方を変える必要があるということです。
もうちょっと言うと
メンバーの価値観や状態を理解していないと
自分の伝えたいことは伝わらない
ということですね。
リーダーがメンバーのことを
どれだけ理解しているかをはかる質問があります。
メンバーの名前を漢字・フルネームで書けますか?
もちろん名前を覚えることが目的ではありません。
メンバーのことを理解するきっかけの一つです。
まずはここからですかね…。