シリーズ「解雇理由」2015年3月分

みなさんへ　
シリーズ「解雇理由」です。
2015年3月にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年5月11日

1、 正社員。経営不振を理由に解雇されたが、失業保険など何も加入していない。以前社長から「万一役所から聞かれたら、アルバイトだからわからないと答えておけ」と言われたことがある。せめて失業保険だけでも過去に遡って入れてもらえないかと社長に頼んだが、返事すらない。

2、 キャバクラ。店がつぶれて店の女性たち全員に、今月支払われる給料が全額もらえない。

3、 法人が経営に失敗して介護事業部門だけの閉鎖を決めこの部門の社員は全員退職が決まった。ところが「会社都合退職ではまずいので、自己都合退職にしてくれ」と言ってきた。自己都合退職では不利益が大きすぎて生活が困難になることは目に見えている。会社都合にして欲しい。

4、 「試用期間」での14日間以内の解雇にも解雇予告手当は支給されるか。(＊労働相談センターの回答内容趣旨。解雇が「試用期間」の14日以内の場合は支給されません。ただし「本採用」の場合は14日以内の解雇でも解雇予告手当を支払う義務があります。また、試用期間であろうが本採用であろうが、14日以内であっても、その解雇理由が不当の場合は、当然不当解雇撤回で争う事ができます。)

5、 福祉施設勤続17年。施設長から理不尽なクレームを付けられ、面談で何度も退職を迫られている。自己都合で辞めれば退職金の上乗せ数か月分も提案されているが、自己都合退職でやめろと言う。これだと失業保険金も少なくなり、退職金の上乗せも意味がない。会社都合にさせたいが可能か。

6、 解雇されたのに、離職票には「自己都合退職」と記載されている。支給まで、このまま生活費がゼロで3か月も待機できない。解雇されたという証拠がありません。どうしたらいいか。

7、 実際は解雇されたのに、ハローワーク松戸は「会社が自己都合と言っている以上、本当に解雇されたという証拠がないと会社都合とは認められない」と言う。会社の言い分だけ信用する行政に疑問がある。

8、 手に障害があり、軽作業をしているが、「たんに怠けているだけだ」「辞めたらどうか」と言われる。

9、 学校非正規職員。事務長に呼ばれ「いい年なんだから、早く辞めて、ハローワークで正社員の職を探せ」と言われたが、校長からは「来年もよろしく」と言われた。

10、 降格と配転を命じられた結果、12万5千円もの賃金減額となった。その上、仕事も電話番と雑用しかさせてもらえない。明らかに自分から辞めさせたい為の嫌がらせだ。こんな状態で辞めても自己都合退職になるのか。

11、 小さな会社でパート事務員として働いていた。子供の出産の時、会社から「忙しいので子供を会社に連れてきても構わないので辞めないでくれ」と懇願され、仕方なく子供を連れて会社で働いてきた。ところが、もともと月10万円という低賃金だったのに、ここにきてシフトを削ってきて、月4万円弱にしてきた。その理由が「子供がうるさい」というのだ。これでは辞めるしかない。会社の今更の勝手な仕打ちが実に腹立たしい。

12、 個人店でアルバイト。メールでその日のシフト変更が遅番になったとの知らせがあり、それに従っていたら、昼になって「今日の勤務は早番だったはずだ。無断欠勤で解雇」とのメールがあった。1ヶ月分の給料も全額未払いだ。

13、 北海道のビル管理会社。「夜間働いても深夜の割増賃金がないが」と聞いてみただけで「退職勧告」文章を送り届けてきた。

14、 休憩もなく、水分補給もさせず、長時間酷使させられた。そのあげく「明日から来なくていい」と言われた。解雇予告手当もない。

15、 看護師。妊娠中だが、人手不足で仕事が物凄くきつく、出血もあり、健康面でもおかしくなった。主治医からは「大事をとって4ヵ月の休職」の診断書が出たので、病院に提出すると「組織が動かなくなるので困る。もし4ヵ月休職したら解雇」と言われた。

16、 米国法人が持っている日本での会社で正社員。「経営困難を理由とする人員削減」で突然解雇された。サインを求められたが、まだサインはしていない。

17、 パート12年勤続。他のパートが社長から会社の閉鎖の話を聞いてきた。全員解雇するらしい。しかし、私には直接誰も何も言ってこない。こんな状態で私への解雇を受けいれる必要があるのか。

18、 営業の売上目標を到底不可能なレベルに設定され、「実現しない場合は退職」とされた。不安でたまらない。

19、 派遣労働者。15年間、同じ派遣先で、同じ仕事で働いてきた。今回、雇い止めを通告された。

20、 小さな会社。利益は出して来たのに、社長の息子が経費を使い込んだあげく、社員は解雇された。

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