「有給休暇」を自由にとらせろ (2017月8月分から抜粋)

 

2017月8月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋して紹介します。

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「有給休暇」を自由にとらせろ (2017月8月分から抜粋)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労働組合
2017年10月16日

1、 育休から職場復帰しました。総務から「社内規定で育休復帰後6ヵ月間有給休暇は使用できない」と言われました。休んだ場合は欠勤扱いになるそうです。

2、 1分でも遅刻すると有給休暇が半日分強制消化されます。有給休暇が無い人は、1分遅刻で賃金カット半日分です。あまりにも理不尽です。

3、 事前に上司に口頭で届けていた有給休暇で一日休みました。書類での届出は後日出すつもりでしたが、失念したまま未提出でした。会社から「書類の届出がないから欠勤扱いとする」と連絡が入りました。実際給料は一日分カットされました。ボーナスも減額されました。

4、 勤続1年6ヵ月のアルバイト。有給休暇を使えますか。

5、 新たな有給休暇が9月1日に発生します。9月末で退職予定ですが、新たに付与された有給休暇を使い切ることはできますか。

6、 会社が指定する1～2ヶ月の期間中のみしか、社員の有給休暇は行使できません。それ以外の期間は、冠婚葬祭でも病気でも有給休暇は使えません。休むと欠勤扱いで賃金カットされます。怪我で半月休んだ時も、有給休暇を使わせてくれないばかりか、逆に罰金を3万円取られました。

7、 有給休暇を使うとボーナスが減らされます。だから誰も取りません。

8、 生命保険会社営業社員。「個人事業主だから」と残業代もなく、有給休暇もありません。

9、 飲食店雇われ店長。オーナーから「売り上げが上がらないから休むな」と言われています。法的に問題はないのですか。

10、 今までは、半日有給休暇を認めていたのに、社労士から「労基法違反になるから」と言われたと、今後は半日有給休暇を禁止するばかりか、30分早退でも一日分の有給休暇の消化とされました。

11、 退職にあたり、有給休暇の消化が全く認められないまま退職しました。今から買い取りを請求できるでしょうか。

12、 スーパーでレジのアルバイト。「有給休暇は、冠婚葬祭と辞める時しか使えない」と言われました。

13、 勤続3年の正社員です。有給休暇は年10日だけで、前年分の繰り越しは認められていません。しかも、ほとんどの社員が有給休暇を使わないので、皆、使いづらい雰囲気です。

14、 半年勤務の正社員。社内規定で「有給休暇が半年勤務で5日間」とされています。しかも、「夏休み冬休みの6日間の中で使うように」と言われました。

 

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