「有給休暇」を自由にとらせろ (2017月6月分から抜粋)

2017月6月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋して紹介します。

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「有給休暇」を自由にとらせろ (2017月6月分から抜粋)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労働組合
2017年8月14日

1、 有給休暇で休んだ5日後に休日出勤になりましたが、会社はこの休日出勤の振り替え休日として、5日前の有給休暇で休んだ日を当てろといいます。こんなことって許されるのですか。

2、 市立の公営病院。①有給休暇は3日以上超えて使用できない。②忌引き以外、例えば子供の参観日などの自己都合で取ることはできない。③期末に残ってしまった有給休暇は消化できず、捨てるしかない。このような決まりは、法的に認められるのでしょうか。

3、 パン屋の正社員。勤続5年。有給休暇が自由に使えません。お店は、「有給休暇は毎月1日ずつ消化している」と言いますが、残りの有給休暇も使わせてくれません。

4、 正社員。勤続7年。有給休暇がありません。子供の病気などで有給休暇を使いたいとお願いしたら、「そういう権利を振りかざすなら、有給休暇で勝手に休め。その代わり、こっちはボーナスや昇級で考える」と脅されました。

5、 退職が決まり、残っている有給休暇の消化をお願いしましたら「会社が回らないので認めない」と言われました。買い取りも拒否されました。会社は「今まで退職した者は誰も有給休暇は使わないで辞めた」と言います。

6、 某ファーストフードでアルバイト。アルバイトですが、マネージャーをしています。有給休暇がありません。

7、 契約社員。心労のため半年間病気休職しました。その間給与は発生せず、健康保険の会社負担分も自費で払っていました。半年後職場復帰しましたが、会社から「今後2年間、有給休暇は発生しない」と言われました。

8、 12時間拘束のお店。朝5時まで働いた事もあります。有給休暇が一日も取れません。

9、 退職が決まり、32日残っている有給休暇を消化したいのですが、会社は「2週間分しか使えない」と言いますが、従わないといけないのでしょうか。

10、 パートには有給休暇がありません。

11、 正社員。6ヵ月勤務で有給休暇が5日付与されました。10日付与されないとおかしいと思うのですが。

12、 社長は、忌引きでも休ませてくれません。親が死んでも休むと欠勤扱いです。有給休暇もありません。

 

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