写真=厚生労働省で記者会見する高橋組合員(真ん中)と弁護団ら
コナカによる高橋組合員への「偽装管理職」問題が勝利的解決!
すべての店長は組合とともに立ち上がり残業代を請求しよう!
コナカで働くすべてのみなさん、とりわけ店長のみなさん!私たち全国一般東京東部労組コナカ支部と株式会社コナカとの第12回団体交渉が1月22日に東京都内の会議室で開かれ、高橋亮組合員の店長時代の残業代=「解決金」として600万円を会社側が支払うことで勝利的解決に至ったことをお知らせします。
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この日の団交は、高橋組合員の残業代問題に限ったものでした。その場で高橋組合員に未払いの時間外勤務手当(残業代)に関する解決金として600万円を支払うことで会社と組合が協定書を結びました。
さらに組合からは、コナカの全店長に過去分の残業代を支払うよう求める要求書を会社側に手渡しました。
団交後、高橋組合員と東部労組本部役員、弁護団の棗一郎弁護士、小川英郎弁護士は厚生労働省で記者会見を行いました。その模様は、すでに本日のNHKの全国ニュースなどで大きく報道されています。
今回の協定によって、ついにコナカの経営陣に店長の残業代支払いを認めさせたのです。「偽装管理監督者」の不当性と違法性を認めさせたのです。すべての店長に残業代を支払わせる道筋ができました。
コナカだけではなく「店長」という肩書きがついただけで無制限の長時間労働とサービス残業を強いられているファーストフード、コンビニ、居酒屋、家電量販店などの店長にとっても朗報です。「名ばかり管理職」をなくすための大きな一歩です。
コナカの「偽装管理職」問題をめぐっては、コナカ支部が結成(昨年2月)以来、店長に残業代を支払うよう求めてきました。しかし、会社側は「店長は管理監督者なので残業代支払いの対象外である」との主張を続けてきました。
私たちの申告に基づいて、横浜西労基署は昨年6月に「すべての店長を管理監督者に扱うことには疑義がある」との是正指導を出しました。また、私たちは「偽装管理職を許すな」という全国署名運動を呼びかけ、ナショナルセンターの枠を超えて500団体、6000筆の署名を厚生労働省に提出し、是正を求めました。
これを受けて、コナカは昨年10月から全国に300人以上いる全店長を管理監督者から外し、残業代支給の対象にしました。ところが、過去の残業代については「店長は管理監督者だった」と言い張り、支払いを拒否していました。
その一方で、高橋組合員の残業代については相応額を支払う姿勢はいったん見せたものの、金額や解決したか否かも含めて「いっさい口外するな」とする守秘義務の条件を課してきました。私たちは「裏取引」「密約」に受け取られかねないとして、条件を外すよう何度も求めましたが、会社側は譲らなかったため交渉は決裂しました。
このため高橋組合員は昨年10月、コナカを相手取って店長時代の残業代692万円を求める労働審判を横浜地裁に申し立てました。高橋さん側はさまざまな証拠や現役店長の陳述書などで、過酷な長時間労働(恒常的に月の残業時間は過労死ラインの90時間、100時間を超える)と会社側の違法な「偽装管理職」を立証しました。これに対して会社側は1月11日の第2回審理で「組合との団交で解決したい」と提案してきました。
その結果、本日の団交開催となり、勝利的解決につながりました。もちろん守秘義務の条件はついていません。コナカ経営陣は早急に全店長に残業代を支払うべきです。すでにコナカ支部を通して請求している現役店長もいます。高橋さんに支払って他の店長に払わない理由は一切ありません。
すべての店長は今こそ勇気をもって残業代を請求しましょう。コナカ支部はみなさんの立ち上がりを全力で守り、支え、いっしょに闘いぬきます。
この一件で徐々にでも労働条件が改善されていけばいいですね。
棚卸で会社から指定された時間以上はただ働き。業者呼んでのワックスがけも夜中の12時までやらされたし、私のいる店はこんなかんじでした。
コナカだけではなく他社の名ばかり管理職の方々にとっても とても朗報で力強く感じられた結果です。
この10ヶ月間とても長く大変だった事でしょう・・・お疲れ様でした!!
名ばかり管理職の皆様 道は高橋さんが開いてくれました。 後は個々の勇気です! 大変な時は組合の仲間がいます 一人では有りません!一緒に頑張りましょう!!
高橋さんのお蔭で我々も力強い勇気を頂きました。ありがとうございます。
人間はひとりでは生活できません。だからこそ助け合いが必要です。従業員の暮らしの為何が必要か考えて下さい。
今思えばよくあんな安い賃金で5年も働いていたなと思い、ゾッとします。ボーナス?あんなのボーナスじゃありませんよ。 私は高卒でしたので副主任という役職までいきましたが手当てなど皆無。ほぼ同年代の店長が会社に失望して辞めていくなど日常茶飯事でしたしね。そうです。店長が一番過酷なのですから。
誰しも人間としてまともな生活、当たり前の幸せを求めるのは当然です。しかしコナカはそれを許しません。 ○○統括(当時)まだ居るんですね。相変わらず店舗の女性に手を出しているんでしょうかね(笑)
店舗上がりの人間じゃあ、スペシャリストにはなれませんよ。
戦場で無敵の剣豪が、軍隊与えられたら優将になるとはかぎりません。
視野が狭い!!
まったくやる気になれない対応。
有休なんて使えない人員配置。
いつまでたっても上がらない給料。
書類ばかり書かせる上司。
日に日に増してくるお客様からの不安の声。
家族からの退職の推進。
この仕事好きなのに。
今は胸をはってできない。
説明もない。
やる気でない。
全店長は高橋さんに続きましょう。失った時間、失ったお金を取り戻し、頭をリセットして店舗業務に従事しましょう。
辞める事も一つの選択肢かもしれません。でも、本当にそれでいいんでしょうか?
私は辞めるよりも、自分に賛同してくれている仲間や後輩達の為に闘います。
黙っていては変わりません。蔭で不満を述べても変わりません。
勇気を出して、一歩踏み出す勇気を!
これは経理の方で計算で割増になるんですよねー
社員が不満に思い店長に相談すると あなたの希望のシフトをいれたから
48時間以上はでませんと
店の事務所壁に三六協定書を張り出してあるのにも関わらず
問題です
団交ではなしますしまた請求しますよ
自分の祖父祖母が 亡くなったとき 忌引休暇なんてとれなく 公休日をあてられていました
最近規定集もかわり 忌引休暇が取れるようになりまし
昨日パート社員の方の祖父がなくなり 規定集みて改めて認識しました
変更事項内容が社員に伝わってませんが
人事部はなにをやってるの社員パート社員平等に 忌引休暇は与えるべきです
違いますか皆さん?
さらにその出社を有給休暇あてようとしたら 駄目といわれたみたいです
AMにシフト作る前に言いなさいと、人死なんていつ起こるか予想なんてできないのです
みんな生活かかっていますなんで有給休暇がとれないか?問題です
団交で話します
そしてこれからも組合の方々頑張って下さい!
今回の勝利的解決で
勇気を与えられた人達が
正規雇用・非正規雇用の差無く日本中に沢山います。
サービス残業代金の請求が原因で
派遣会社と派遣先企業に不当解雇された僕も、
その一人です。
ハケンの変革 裁判 原告 西尾 仁秀
役員 は 皆さん辞任です
会見を開き謝罪しなさい
社長取りあえず責任とり
辞任です
いい加減にしてください
するから、もうすぐなるからって店に来るAMが言ってたけど
いったい いつ?、いつ?、いつ?
パート社員は取る気まんまんだけど勿論私も
でも店舗の人員増やしてくれないと取れないよ
有給休暇消化しない内に消えていくよ
もし取れないなら買取して欲しい
いつ取れますか?いったい、いつ?、いつ?、いつ?・・・
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008012209840b4
“名ばかり管理職”で解決金
横浜市戸塚区に本社がある紳士服販売大手のコナカは、「人事などの権限がない管理職が多すぎる」として労働基準監督署から改善を指導され、去年10月、全国の300人余りの店長全員を管理職から外しましたが、それ以前については「店長を管理職としていたことに問題はなかった」として残業手当の支払いに応じていません。これに対して、去年2月までコナカの店長をしていた高橋亮さんが「店長は以前から管理職とは名ばかりで実態はなかったので、会社は過去にさかのぼって残業手当を支払う義務がある」として、過去2年間分の残業手当およそ700万円の支払いを求めて労働審判を起こしていました。22日午前、両者による交渉が行われ、コナカ側は解決金として600万円を支払うことを提示し、元店長側が受け入れて和解しました。元店長側は、店長が名ばかりの管理職だったことが、事実上、認められたとしています。一方、コナカは、「紛争の早期解決のために和解したが、制度を見直す前の店長が管理職だったという見解は変わらない」とコメントしています。労働組合や弁護士とともに記者会見した高橋さんは「店長というだけで過労死すれすれの労働条件で働かされている人が全国に大勢いると思うので、この問題に一石を投じることができてうれしい」と話していました。
読売新聞 http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080122-OYT1T00568.htm
朝日新聞 http://www.asahi.com/national/update/0122/TKY200801220423.html
毎日新聞 http://mainichi.jp/flash/news/20080123k0000m040040000c.html
神奈川新聞 http://www.kanaloco.jp/localnews/entry/entryxiiijan0801375/
昨年の夏に過去2年分の振替休日の買取金額の多さに驚かされました。
こんなにあったかと!
それと同時にその数倍の金額に相当する休日をただただ会社の理不尽なシステムの中で奉仕してきたんだなって思いました。ざっと見積っても一千万円以上
店長の過去の残業代くらいじゃ全く納得出来ない。
正直のところ、形はどうあれ仕返ししたい。
たった今、NHKのニュースで知り、大変嬉しく思います。
これからの応援していきます!!
高橋さん、あなたの一歩は正に改革であり賞賛に価します。
私の同期や諸先輩・後輩は未だ多くがコナカの店長職です。私の部下だった連中も多くが店長になっておりますが、彼らの為にも是非ともより良い環境の整備に尽力願います。
持ち株会辞めたい
とりあえずの解決みたいですね。
働かれてる皆様には失礼ですが、コナカで働いていた8年はストレスばかりでしたが、今は安定した休日と帰宅時間で、社員の幸福の意味が分かりました。
あっ!そうそう、西新宿じゃ、コナカ評判悪いよ。
若い2人が組合を立ち上げた事で労働条件がよくなり感謝しています
「ありがとうございます」
お陰様で会社の所有するリゾートを初めて利用しましたし、昔の友人から誘われた三泊四日のスキーにも行かせていただきました。昨年まではいつも私だけ休みの日数が合わず断っていました。
お2人は若いのに立派ですね、
私自身も知らなかった労務の事も大変勉強になりました。
でも、やはり組合に入る勇気は今の私にはありません。でも、万一店長の立場を降格される様な事があったら・・・
情けないですが、その時は宜しくお願いします。
コナカ労働者の手で、コナカのビジネスモデルを変えましょう。
先に団結し、ビジネスモデルを変えれば、同業他社も遅れて団結してきますので、早く団結し、東京東部労働組合を受容し、お客様満足・従業員満足を満たしたコナカは先にリーディングカンパニーに成ることが出来ます。