有給休暇を自由に取らせろ！2013月1月分

「有給休暇」関連相談事例から2013年1月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2013年1月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2013年3月18日

1、 私立病院。年末年始、夏休み、病院の臨時休診と年８日を強制的に有給休暇で休まされる。自分で自由に使える有給休暇がほとんど無い。有給休暇を自由に使う権利があるはず。

２、通販会社。契約社員。勤続５年。入社した時から「うちには有給休暇は無いから」と言われていたが、よくよく考えたらおかしな話。

３、アルバイト。アルバイト５名全員に有給休暇がない。契約社員にもない。正社員だけにはあるらしい。

４、試用期間中。祖母が亡くなったので、就業規則にある慶弔休暇の特別休暇を申請したら「試用期間の者には与えられない」と連絡がきた。

５、試用期間中。子供が生まれたので特別休暇を申請したら「試用期間の者には与えられない」と言われた。

６、休日出勤をしたので「代休」を申請したら、「有給休暇で休め」と言われた。

７、有給休暇を一日取ると、２万円の皆勤手当から１万円引かれ、２日とるとゼロになる。

８、退職を決めて有給休暇の消化を申請したら「今まで辞める者で有給休暇をとった奴などいない」と言われた。「労基署に行く」と伝えると怒りだす。

９、パート。勤続３年６ヵ月、週４日、週２４時間勤務でも有給休暇は付与されるのか(労基法では最低でも３年６ヵ月で１０日、４年６ヵ月で１２日の付与が決まっている)。

10、パート。勤続５年。週５日・一日７時間勤務。急病・冠婚葬祭以外有給休暇を使わせてくれない。労働組合もこの問題を取り上げてくれない。

11、病気になったので傷病手当を申請したら「有給休暇で休め」と言われた。

12、派遣社員。今の派遣先で６ヵ月働いたので１０日間の有給休暇が発生したが、派遣先の変更があり、その間何日か無契約状態があった為、有給休暇がゼロになってしまった。