際限のない労働が目の前に来ている～ホワイトカラーエグゼンプション導入へ着々

本気でホワイトカラーエグゼンプション（ある年収以上の会社員のサービス残業を合法化する制度）の導入に反対しなければならない時期に来ているが，世論の盛り上がり，マスメディアの取り上げ方も不十分だ。現在，企業はリストラによって，【週明け２１日午前の東京株式市場は、好調な企業業績や前週末の米国株高を好感し、ハイテクや自動車関連など主力株を中心に買われ、日経平均株価（２２５種）は４営業日続伸。一時、２０００年１２月１５日以来、約５年ぶりとなる１万４８００円台を回復した。】（共同通信）という好調ぶり。その高収益を維持するための最終兵器がホワイトカラーエグゼンプションだ。

企業は勝手にリストラしといて，人手が足りないからといってはサービス残業をばんばんさせて，それが労基署などによって摘発されると，これはまずいとサービス残業自体を合法化（ホワイトカラーエグゼンプション導入）して残業を只でさせようとしている。

いいようにやられているよね。せめて労働組合ががっちり頑張っていればいいのだが，日本の労働組合はJRや電話などの組合が民営化によってがたがたにされ，民間組合も骨抜き状態。さらに，労働組合に対する悪いイメージを植え付けることに成功したため，国民が労働組合とともに立ち上がろうとしない。

ホワイトカラーエグゼンプションの導入に向けて厚生労働省の研究会は着々と布石を打っている…。特にここのⅡ参照。

企業は，人減らしによって過去最高収益を上げながら，残業代を払わないでもよい制度を導入しようとしている。

もはや会社員が反乱を起こすしかないのでは？
平成維新を起こすしかないのではないでしょうか？

過去記事：http://blog.goo.ne.jp/tokyodo-2005/e/1f41566b6966c48c05473b158b8e93fb
http://blog.goo.ne.jp/tokyodo-2005/e/d6c679f42924793c44168b628b7e021f