経営者が自らが人材を採用する！

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。

昨日は中小企業白書（2015年版）の216ページ「人材の確保手段ごとの課題」をみましたが、今日は216ページ「人材採用の担当者」をみます。

下図から中小企業・小規模事業者における採用担当者をみると、「経営者」と回答した企業が73.3％と高く、次いで「他業務との兼任で、採用業務を担当する社員」（21.4％）、「人事全般を担当する社員」（10.7％）、となっていることが分かります。

この結果について白書は、多くの中小企業・小規模事業者の人材採用において経営者が自ら携わり、企業にとってふさわしい人材の採用を心掛けていることが分かる。

企業規模別に見ると、中規模企業においては、「経営者」の割合が相対的に低い一方で、「他業務と兼任で、採用業務を担当する社員」や「人事全般を担当する社員」の割合が相対的に高くなっており、規模が大きくなるにつれて採用の分業化が進んでいる。

また、小規模事業者においては、「経営者」の割合が高くなるとともに、「特段の担当者はきめていない」が多い傾向にあり、人材採用は必ずしも組織的に行われていないのが実情である、とあります。

採用を経営者自らが行うことにも一長一短があるということですね。

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