職業訓練メニューは魅力的。しかし・・・

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。

昨日は2014年版ものづくり白書の213ページ「成長分野の訓練ニーズを踏まえたものづくり訓練」をみましたが、今日は217ページ「民間企業自らが実施する職業訓練」をみます。

下図は「キャリア形成促進助成金」についての制度概要ですが、「成長分野等人材育成」「グローバル人材育成」など魅力的なメニューが掲げられています。

これについて白書は、厚生労働省「能力開発基本調査」（2013 年度）によると、人材育成に関して問題点があると回答した事業所は、全体の約７割（70.7％）となっており、製造業では、全体よりも高い 75％程度（74.9%）となっている。

人材育成に関する問題点としては、「指導する人材が不足している」、「人材育成を行う時間がない」等に加え、「育成を行うための金銭的余裕がない」がある。

企業規模、事業所規模が小さいほど、人材育成に関する問題点として「育成を行うための金銭的余裕がない」とする事業所が多くなることから、職業能力開発に取り組む中小企業を支援することは重要である、としています。

確かに規模が小さい企業における人材育成は積極的とはいえず、それが金銭的余裕であることには納得しますが、それは申請に係る時間的なコストと得られる助成額が見合わないからではないでしょうか。【参考】キャリア形成促進助成金申請様式のダウンロード

つまり、小規模企業だけはネット経由で3分くらいの入力時間で申請できるようになれば、もっと多くの人が受講を希望すると思います。非常に魅力的な訓練メニューですので、積極的に活用したいですよね！！

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