おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2014年版）の249ページ「第3-3-5図 事業承継に関して相談しなかった理由」をみましたが、今日は251ページ「第3-3-7図 経営者の年齢別事業承継の予定時期」をみます。
経営者の年齢別の事業承継の予定時期を見ると、50歳代を過ぎると、事業承継を10年以内の経営課題として捉える者が急増していますが、その一方で、事業承継を3年より先のことと考えている者が60歳代で約8割、70 歳代で約6割、80歳代でも5割超存在していることが分かります。
次に、事業承継の準備状況を見ると、「あまりしていない」、「全くしていない」、「準備の必要を感じない」と回答した者が、60歳代では約6割、70歳代で約5割、80歳代でも約4割存在していることが分かります。
白書はこの結果について、我が国の経営者の多くを占めており、かつ、遠からず引退していくと予想される高齢経営者には、事業承継をまだまだ先のことと考えている者が多く、また、そのための準備も十分に行っていない者が相当な割合で存在していることが分かる、としています。
このような状況であるために、事業承継が円滑に進まないのが、現状と思いますが、では、後継者の育成はどうなっているのでしょうか。明日、見ていきます！
昨日は中小企業白書（2014年版）の249ページ「第3-3-5図 事業承継に関して相談しなかった理由」をみましたが、今日は251ページ「第3-3-7図 経営者の年齢別事業承継の予定時期」をみます。
経営者の年齢別の事業承継の予定時期を見ると、50歳代を過ぎると、事業承継を10年以内の経営課題として捉える者が急増していますが、その一方で、事業承継を3年より先のことと考えている者が60歳代で約8割、70 歳代で約6割、80歳代でも5割超存在していることが分かります。
次に、事業承継の準備状況を見ると、「あまりしていない」、「全くしていない」、「準備の必要を感じない」と回答した者が、60歳代では約6割、70歳代で約5割、80歳代でも約4割存在していることが分かります。
白書はこの結果について、我が国の経営者の多くを占めており、かつ、遠からず引退していくと予想される高齢経営者には、事業承継をまだまだ先のことと考えている者が多く、また、そのための準備も十分に行っていない者が相当な割合で存在していることが分かる、としています。
このような状況であるために、事業承継が円滑に進まないのが、現状と思いますが、では、後継者の育成はどうなっているのでしょうか。明日、見ていきます！
