おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2014年版ものづくり白書の79ページ「図 122-33 外国人材の募集方法」を見ましたが、今日は80ページ「図 122-35 大企業 OB 人材の採用意向」をみます。
下左図により、GNT企業の大企業のOB人材に関する考えを見ると、「OB人材を必要としており、既に採用実績がある」との回答が34.3％、「OB人材を必要としており、今後採用を検討している」が10.1％、「OB人材を必要としているが、採用する予定はない」が9.1％となり、大企業のOB人材を必要としている割合が過半数となっていることが分かります。
次に、下右図により、大企業のOB人材に対して期待する事項を見ると、「技術開発力の向上」が50.0％、「生産管理力の向上」が15.4％、「販路開拓力の向上」が11.5％となり、全体として技術面・開発面での貢献を期待する割合が高くなっていることが分かります。
その一方で、大企業のOB人材を採用する際の課題を見ると、「適当な人材を見つけにくい」との回答が65.2％と最も多いほか、「企業文化が合わない」が53.3％、「報酬・処遇の決め方が難しい」が42.2％の順で多くなっていることが分かります。
白書にもあるとおり、多くのＧＮＴ企業が大企業のOB人材を求めているものの、上記のような課題から十分にOB人材を活用する環境が整っていないことが分かりますね。！
昨日は2014年版ものづくり白書の79ページ「図 122-33 外国人材の募集方法」を見ましたが、今日は80ページ「図 122-35 大企業 OB 人材の採用意向」をみます。
下左図により、GNT企業の大企業のOB人材に関する考えを見ると、「OB人材を必要としており、既に採用実績がある」との回答が34.3％、「OB人材を必要としており、今後採用を検討している」が10.1％、「OB人材を必要としているが、採用する予定はない」が9.1％となり、大企業のOB人材を必要としている割合が過半数となっていることが分かります。
次に、下右図により、大企業のOB人材に対して期待する事項を見ると、「技術開発力の向上」が50.0％、「生産管理力の向上」が15.4％、「販路開拓力の向上」が11.5％となり、全体として技術面・開発面での貢献を期待する割合が高くなっていることが分かります。
その一方で、大企業のOB人材を採用する際の課題を見ると、「適当な人材を見つけにくい」との回答が65.2％と最も多いほか、「企業文化が合わない」が53.3％、「報酬・処遇の決め方が難しい」が42.2％の順で多くなっていることが分かります。
白書にもあるとおり、多くのＧＮＴ企業が大企業のOB人材を求めているものの、上記のような課題から十分にOB人材を活用する環境が整っていないことが分かりますね。！
