おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2014年版）の381ページ「第3-5-9図 クラウドソーシングサイト会員数の推移」をみましたが、今日は399ページ「第3-5-23図 団塊世代の就労希望年齢」をみます。
下図により、いつまで働きたいかを団塊世代に尋ねた「団塊世代の就労希望年齢」を見ると、「働けるうちはいつまでも」と回答した人が全体の約25％、「70歳まで」と回答した人も約2割を占めていることが分かります。
白書はこのシニア層の就業について、シニアは退職を期に起業を意識する者も多く、退職後の第二の人生、すなわちセカンドライフの選択肢の一つとしての起業の役割が高くなっている、としています。
年齢を重ねてもなお仕事をしていたいと考えているシニア層、彼らが活躍する舞台の一つが、クラウドソーシングということですね！
昨日は中小企業白書（2014年版）の381ページ「第3-5-9図 クラウドソーシングサイト会員数の推移」をみましたが、今日は399ページ「第3-5-23図 団塊世代の就労希望年齢」をみます。
下図により、いつまで働きたいかを団塊世代に尋ねた「団塊世代の就労希望年齢」を見ると、「働けるうちはいつまでも」と回答した人が全体の約25％、「70歳まで」と回答した人も約2割を占めていることが分かります。
白書はこのシニア層の就業について、シニアは退職を期に起業を意識する者も多く、退職後の第二の人生、すなわちセカンドライフの選択肢の一つとしての起業の役割が高くなっている、としています。
年齢を重ねてもなお仕事をしていたいと考えているシニア層、彼らが活躍する舞台の一つが、クラウドソーシングということですね！
