今日は、祇園祭の山鉾巡行・・・・ですが、
私は、法テラス京都での法律相談担当ということで、長刀鉾の出発だけを見て、交通規制が始まる前に三条河原町の法テラス京都へ。
こんな日に相談に来る人がいるのかなと思いきや、予約は満員 
お祭りどころではない人もたくさんいるようです。
さて、法律相談が終わって出てきたところ、河原町御池の交差点でちょうど、
船鉾の辻回しが終わって西に向かって進むところでした。
船鉾に、山が続くのですが、巡行の時に飾られる人形がおもしろい！
これは、「浄妙山」
平家物語の宇治川の合戦の一場面だそうです。
三井寺の僧兵筒井浄妙が橋桁を渡り一番乗りをしようとすると、一来法師がその頭上を飛び越え「悪しゅう候、御免あれ」と前に進み出て、先陣をとってしまったという故事に由来するそうです。
人形は一来法師が、僧兵浄妙の頭上を飛び越える一瞬！ 宙を飛んでいます。
平家物語にそんな場面があるのですね。
中学生の時に国語で習ったところしか知りません。 
こっちはもっとわかりやすい故事。
五条大橋の上の牛若丸と弁慶です。
「橋弁慶山」です。
京都で生まれ育ちましたが、山鉾巡行をきちんと見たことは一度もありません。
こうして、何かの通りがかりに見るばかり。
山にこんなに物語があったとは！
すみません。どちらに相談して良いか分からず、いつも先生のブログを拝見しているので、メールしてみたのですが…。
ご質問の件ですが、期間の定めのない雇用契約の場合、いつでも解約の申し入れをすることができ、申し入れの日から２週間を経過すれば、契約は終了になります。また、期間の定めがある雇用契約であっても、やむを得ない事由があるときは直ちに契約の解除ができますし、雇用主に過失があれば、損害賠償も請求できます。（期間の定めがあっても、やむを得ない事由があるときは直ちに契約の解除はできます。）
パワハラと受け止められる発言が、普通の人であれば、仕事を継続することが難しいと考えられるような内容であれば、即日退職も可能でしょう。
パワハラの定義は、難しいですよね。私の場合は、言った言わないの水掛け論になると思います。院長のように、感情任せに勢いで言われてしまうと、私なんかは、もうどうしていいものやら…。ただ言われっぱなしになってしまいます。
先生のように、うまく物事を伝えられたら良いのですが……。
ありがとうこまざいました。
この場で相談するのも躊躇いましたが、先生…私はどうしたら良いのでしょうか？
本当に申し訳ありません。よろしくお願いします。
労働基準監督署が、給料未払いに対して対応してくれないというのも、おかしな対応ですが。
未払い給与をあきらめる必要はまったくありません。対応としては、弁護士を依頼して内容証明で催促する、それでも支払いがなければ調停、労働審判、訴訟ということになります。もっとも、未払い給与の金額と弁護士費用との費用対効果で、弁護士を依頼できない場合もあると思います。その場合でも、調停や簡裁での裁判なら、弁護士を依頼せず、自分ですることも不可能ではありません。簡易裁判所の窓口で相談すれば、丁寧にやり方を教えてくれると思います。