「終身雇用」って言葉をめっきり聞かなくなった昨今。
労働市場の流動性の高まりは、さまざまなチャンスと弊害をもたらしているのでしょう。
年末から報道されている「派遣切り」については思うところありますが、これについては別途触れてみたいと思います。
・・・さて、もうひとつ新聞紙面に出てくる「新規学卒者（いわゆる新卒ですな）の内定（もしくは内々定）取り消し」問題。
↑これ、他人事ではないのです。
あ、勘違いされると困るのですが、現在の職場ではありません。
当社は、おかげさまでキャッシュを確実に積み上げ、財務的には健全な状況にあるので、人員削減の必要はありません。
・・・実は、今の会社に転職する前の会社で、このアクションを行っておりました。
もう2年以上前の出来事なので、（勝手に）時効ってことで書かせて頂こうと思います。
前職での入社初日。
まずは社長にご挨拶を、としたとき管理担当役員にひきとめられました。
「先月の株主総会で、社長交代したから」
！？
ここって創業者が社長ではなかったっけ・・・？
「えー・・・と、では社長はどちらの方ですか？」
「あ、あそこに座っている人」
・・・初めて見る人っす。
てか、そういう重要なことは入社前に伝えんかい！
転職第１日目。
波乱万丈の予感
なわけで、
