個人を相手にするサービスで、
特定の一人で完結できるビジネスであれば別ですが、
事業はメンバーがかかわり事業が成立しています。
誰のおかげで事業は成立している？
たったひとりのスーパーマン（≒リーダー）によって、
状況が大きく変わることがあります。
しかし、それが、持続的な安定や成長をもたらすには、
そのひとりの力だけで可能か？というとなかなかどうして。
ということは・・・
効果のあるリーダーシップの発揮とは、
組織にも焦点をおいたものである必要があります。
それは、深く根付いた人間関係をつくりだすこと、
これがあってこそ、組織で成長できるのだと思います。
しかし、「組織さん」という人はいません。
ですので、一人ひとりが成長していくことが大事になっていきます。
では、成長させていくためには？
当の本人の自覚も必要ですが、
成長していく（成長していこうと考え行動する）組織、
メンバーを創り出すリーダーの存在は不可欠です。
ですから、
リーダーは、組織を支えていると自覚しているあなたは、
組織が大事にする考え方、志、理念を認識し形にしていく、
この想いと行動が、組織へ浸透し、
人間関係をも変えるのではないかと思うのです。
人は、あるものは当たり前で、
無くなった時にしかその当たり前の有り難さに気づかないものなのでしょうか。
当たり前に感謝できる、それを大切にしていきたいものです。
