もう2年以上の前ですが、
大企業が「兼業・副業」を解禁して、
その人材を活用してもらうのはどうか
といった意見が出たそうです。
これはいい考えですね。
例えば、大手の人材を中小企業で活躍してもらう、
特に地方の中小企業は新しいことをするにしても
それを担う人が現地、現場でいないという現実があります。
そこに、技術をもったプロ人材を副業として活用できる、
となれば双方、否、三方良しとなるのではないでしょうか。
シェアリングエコノミー、
循環型の働き方改革です。
個人が個を活かしていく時代、
大手企業が率先してそれを推進していけば、
かつてのように？大手企業で働きたいと思う
若者が増えるのではないでしょうか。
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