男女雇用均等法（オオイヌフグリ）

一昨日の地震の速報の時、女性のアナウンサーが担当されていました。
こんな時代になったのだと、ニュースとは別に感慨深いものがありました。

結婚前に私が勤めていた会社は、男女間で基本　賃金差は有りませんでした。
けど、仕事の内容は男女差はあったと思います。
同じ給料だと言うことを不満に思っている男子もあったようです。

ある日、女性部員が集められ、
係長から「残業時間のことだけど、」と切り出されました。
あの当時、女性の勤務時間に制約があって、それに違反しそうだとのことでした。
あの当時、自社でクレジットも扱うことが多かったと思います。
私の勤務する家電会社もそうで、クレジット部門の管理部に居ました。
各支所から送られてくる契約書をチェックし、
情報をコンピュター用のカードを作成し、本社に送る。
が、主な仕事でした。
各支所からは、
ノルマを達成したい、成績を上げたいとの思いから
〆ギリギリまで上がってきません。
もう少し待って、と、年上の役職も上の方から依頼が入ります。
で、こちらの仕事が遅れて残業となるのでした。
仕事は楽しかったし、残業も月締めの一時だけなので苦にはならないけど、

女子社員、其々に考えて
一部でも先に送ってもらうように交渉したり、、
私はパンチカードの作成の練習をしたり、
なんとか、違反しないように気を付けたのでした。



で、当時の慣習に沿って、女性社員は次々結婚退社をしたのでした。



な～んてことを思い出しました。