作業場にて・・・作業者の品質意識を高めることとして何をするか？？

こんにちは

本日もよろしくお願い致します

作業者の品質意識を高めることとして・・・

物流作業を標準化して作業者に徹底的に教え

そのことを徹底していく！！

そして時々教えた通りに仕事をしているか？？

何か手順を違えていないか？？

重要ポイントを外していないか？？

作業観察を安全パトロールにて行いチェック

普段からの作業場巡回などでも行うように

していきます・・・

「この2つは物流現場監督者（マネージャー）の

　業務として外せません・・・」

本日も有難うございます

今日もいい日に

ご安全に！！

70歳までの就業機会の確保・・・「70歳まで継続雇用制度を考える！！」

こんにちは

本日も有難うございます

高齢者の雇用安定法の改正により

2021年4月より70歳までの就業機会の

確保が企業の努力義務になっている・・・

「いままでは65歳ということの継続雇用の

　制度とは違ってる点を考えていく必要がある」

まず大きく「体力と意欲」

年齢とともに身体機能は低下していきます・・・

70歳が近づくにつれて間接性疾患やがんなどに

よる医療をうけることも多くなります

「60歳など定年前と同じ業務内容としているケースは

　退職時期だけが先送りに！！仕事への意欲や満足感も

　低下していくとも考えられます」

「行進の育成などを期待する・・・業務などを担当！！

　専門性を生かした業務を継続してもらうなどなど」

個人に合わせた定年後の継続雇用を会社側として

考えていくことが必要となると思います

本日も有難うございます

今日も夕方の時間からも

ご安全に・・・！！

職場を明るくするひととは・・・どんな人だろうか？？

こんにちは

本日も有難うございます

朝晩のひえこみが・・・

だんだんと十月末ではあるが

十一月並みのてんきであるだとか？？

「みなさんは風邪などを引かれてませんか？？」

職場や作業場を明るくする人は・・・

どんな人なのでしょうか？？

・よく笑う人

・ユーモアのある人

・すぐに不機嫌にならない

・周りをよく見ている

・誰かを傷つけることを言わない

・誰にでも同じように話しかける

・ひとの話を流さずにきちんと聞く

・話しかけやすく人に気をつかわせない

職場や作業場にこのような人が多ければ

その場も明るくなると思うのです

「こんなことがすべてできる人がいたら

　いいなではなく・・・どれか1つずつでも　

　ひとりひとりが実行していきましょう！！」

本日も有難うございます

今日の残業時間も

ご安全に！！

今日はお客様のところへ・・・納品に行ってきました！！

こんばんは

本日も有難うございます

若い世代がおじさん世代・おばさん世代を

それとは逆に中年世代が若い人たちを・・・

世代が違う相手に対してほめるのは難しいです

ともするとそれが嫌味にとられてしまうことや

説教臭くなってしまうなんてことがあります

しかし・・・会社という職場の中で世代が

違うものが共感して手を携えていくことは

大切です！！世代が違ってもお互いに

「ほめあう！！」そのような習慣は大切です

「わからないからわかりあえない」と考えないで

「わからないから教えてほしい」と言って

このような言い方で話してみる

今日はお客様のところでお話した時に

世代の違う方に話したときにそんなことを

思いましたので・・・少し書いておきます

本日も有難うございます

今日も残業時間も

ご安全に・・・！！

「物流品質不良を撲滅するには・・・日々の安全対策をお願いしています！！」

こんにちは

本日も有難うございます

日々の作業にて安全活動していただいています

製品を包装・梱包して運ぶという時も

品質不良を出さないように意識して

作業しております・・・

商品の損傷と包装（梱包）の損傷について
これは運ぶ目的物そのものを損傷してしまう

このような不良を発生させることがあります
「商品に傷つけてしまう場合とダンボールなどの

　梱包などの荷姿にダメージをさせてしまう！！」


日本では特に「傷」については厳しく・・・

海外などでは問題視されないちょっとした

段ボールの凹みも不良扱いとなることがある

「すこしダンボールが傷んでたり！！

　何かを押し当てて傷ついてしまったりして！！」

皆さんも発注したものを受け取る際に

このような物流品質不良について

経験されたことがあるのではないでしょうか？？


そこで・・・物流品質不良を何としても

撲滅したいと考えて様々な取り組みをしています
 本日もよろしくお願い致します！！

今日もいちにち

ご安全に！！