本日もありがとうございます
10月17日と18日・・・
今日と明日は姫路の英賀保地域のお祭りです
作業場の方では秋祭りの参加のためのお休みも
地域コミュニティのこともあるので休みは認めないとです
「姫路地域は秋祭りの盛んなところも多く・・・
年に一度のお祭りに参加しないとそこに住んでおけないとか
お祭りに参加を認めて休みがもらえないと退職しますとか」
そのような地域もあり皆さんの考えもあるのです
休みをお祭り参加で有意義につかっていただき
また仕事場に出勤してきた際には仕事の方もがんばって
いただきたいと自分のところではそう思っています
「お祭りの屋台がまわってきたときはみんなで出迎えて
応援などもさせていただいております・・・」
本日も有難うございます
ご安全に・・・！！
おはようございます
本日も有難うございます
昨日は作業場のおはなしということで
打ち合わせに行ってきてお客様の意向と考えなど
今後の動向や作業数なども変化するとのこと
話を聞いてきました・・・疲れた（汗）
長い時間の打ち合わせで自分のところのことも
話したりもしないといけませんし
作業効率を上げていかないといけないこと
作業場の改善や作業方法なども設備の投入に伴い
作業展開していくことや改善事項などもお話を聞き
作業場にてそのあとにメンバーの皆さんにも話してきた
個々の作業スキルや作業包装のスピードをアップをする
安全や品質を今後も今のレベルを保ちつつ・・・
より高めていくことも求められているということ
「いろんなことを要望としてお聞きしてきましたが
作業を頑張って継続してい事でお客様からの信頼をもっと
高めていき作業場の仕事量や仕事依頼へとつなげていけるということ」
まだまだするべきことややっていかないといけないことは多いですが
今日もお客様への「お役立ち」を意識して本日も・・・
よろしくお願い致します
ご安全に・・・！！
本日も有難うございます
今日は作業場の安全品質活動の
報告と成果の発表とご指導アドバイスなども
会議にてお話を聞いてきました・・・
フォークリフト運転における「ヒヤッと」する
事案に対して作業場のメンバーにてリフト作業について
見直しや注意点などを話していたのですが・・・
土山作業場の同じ敷地内の他職場のフォークリフト作業者の
資格を持ちベテランの方の指導も仰ぐようにとアドバイスも
していただき・・・しっかりと安全運転について教えていただき
自分の作業場でのフォークリフト作業にも今後活かしていけるように
お話も聞いてきました
なかなか自分たちだけでは教育や活動というのは自己満足・・・
やったことで完了というのではなく今後にもいかしていく
このような活動もいろんな方のアドバイスやサポートもいただきながら
今後も安全活動や遵守事項なども守っていける作業場を作って
いきたいとそのように思っています
本日も有難うございます
今日も夕方のこの時間からもご安全に！！
本日も有難うございます
今日は作業場に訪問時に
今年に入ってから作業場にて作業してもらっている
一年未満の作業者とフォークリフト作業者の経験年数の
一番短いものに「作業中の焦りとその対策など・・・」
それらについて話を聞いてきた
作業中の焦りというのは作業に追われているときに自分自身の
経験不足のために気持ちに余裕がなくて作業が焦りのために
上手くいかない時とか声をかけられて気持ちが焦ってしまう
「二人に話を聞いたがお互いが作業が忙しいときのまわりのメンバーの
速さについていこうと気が焦ってしまう時のようでありました」
その様になった際・・・「どのように焦りをおさえているか？？」
安全にしっかりと作業するためにどのようなことに心がけているか？？
尋ねると一人は「深呼吸をして間をとる」とか「作業の確認をする」など
もう一人は気持ちをリセットするなどとの声を聞いた
フォークリフト作業者の焦りの場面は
自分の今している仕事のうえに現場の作業者から
「このパレットを動かしてほしいとかパレタイズされたものを
倉庫に入れなければならないとかバッティングして時間に余裕がない」
その様な際に気持ちが焦ってしまうことがあるとのこと
天気や入庫状況や自分自身の心に余裕がないときのようです
その様な時の「焦り」の対策は・・・
ひと息いれて気持ちをリセットして自分自身で優先順位を確認して
作業を組み立てて作業を行うということでした
このようにひと息を入れて心を整えるという時間は大事です
そのようにアドバイスしてきました
朝の朝礼時にも「焦り」をどのように回避して
作業しているか・・・作業場でメンバーのみんなで唱和
それらも生かされているように作業者より声を確認しました
これからも継続して活動を続けていきたいと思います
本日も有難うございます
明日もご安全に・・・！！
本日も有難うございます
職場で小さなイベントを開催したり
職場ちょっとした工夫をすることで
コミュニケーションアップにつなげていきましょう
そのようにしていくことで社員やメンバーの皆さんの
定着率が良くなったり風通しがよくなりチーム力アップに！！
一見こんなことしなくてもと馬鹿にされることもありますが
単純なことを確実に実行していくだけでも
離職率やモチベーションに効果があると思います
下手に人事制度や給与制度を変更したりするよりも
離職率の低下やチーム力のアップに効果的だとわかってきました
これらの方法はシンプルゆえにやろうと思えば今日明日からでも
特にコストがかかるわけでもなければ高度な技術が必要になるわけでもない
とくに力を入れて作業場にて働く人たちに無理強いをして強いプレッシャーや
ストレスをかけたり与えたりするわけでないので・・・
導入しようとすると猛反発されるということもありません
一般的に考えられて本などに書かれている職場や作業場などの
活性化を図る方法は制度の変更や職場内でも大きな改革を前提として
大掛かりなものが多いですが・・・
手間やコストをかけてもうまくいかないこともあります
上手くいかなくても次の方法をどんどんと試していくこともできます。
これなら一人や二人しか部下がいない人でもすぐにでも取り組める
小さなところ向きともいえるかもしれません
「難しいことはなかなか実行できない・・・シンプルでいいから
いあますぐはじめてチーム力を高めよう！！」
本日も有難うございます
ご安全に・・・！！
