「人に関する問題は多くの職場と同じように問題です・・・」とお悩みですか？？

本日も有難うございます

 

「人に関する問題は多くの職場にて同じような問題から

 様々な問題がおありで悩んでいるというところが多いです」

せっかくに人員募集をして面接して求人を満たしたと思っても

新入社員の女の子がたった２ヶ月で辞めてしまった・・・

ベテランの社員が些細なことで同僚とケンカして辞めてしまった・・

鬱などの心の病を発症して突然休職する人が出たりと・・・

このような様々な問題が自分のところでもあります

 

「ベテラン社員や頼っていたメンバーが急にいなくなると

 作業場など職場は混乱していしまいます・・・」


日頃から苦労して作業者など教育や指導などをしても

あっさりと辞めてしまうとそれまでの苦労や尽力が・・・

それで期待を裏切られてショックを受けて精神的ダメージなども

大きくなってしまうことがあります

また、せっかく苦労して採用までこぎつけた新入社員があっさりと辞めてしまうと、
それまでの苦労が全く無駄になってしまい、経済的なダメージはもちろんのこと、
期待が裏切られたショックや徒労感などで精神的にも大きなダメージを受けてしまいます。

私の職場でもこの「人の問題」に関しては早急になんらかの解決策を見つける必要がありました

どこにでもあるいたって普通の職場です・・・いやいや普通よりも小さく吹けば飛ぶような

特別なことができるわけでもありませんしお金をたくさんかけるわけにもいきません

「まずは小さなことからと・・・小さなことの積み重ねを意識して

 日頃から活動に学びの場として学んでいます」

 

本日も有難うございます

今日も午後からもご安全に・・・！！

わかってほしいをやめる・・・「どうしてわかってくれないんだろう？？」と思っている人へ！！

本日も有難うございます

 

作業場内でも「この人ならわかってくれるだろう・・・」

「自分の気持ちを察してほしい・・・」

そのように思う事ってしばしばある思うのです

しかし親しい友人や家族ですら

「どうしてわかってくれないんだろう？？」と思う事あります

それはあなたが気持ちなり考えや思いを伝えていないからです

 

自分の気持ちを相手に届けることをできるのは自分だけ

自分しかいないのです・・・「わかってほしい」をやめて

自分の気持ちを伝えてみませんか

言葉で伝えればしても気がついてあなたのためにそうしてくれる

相手が喜ぶことを言葉にして伝えると何杯も喜んでもらえます

 

「わかってほしい・・・」をやめて

自分の気持ちを伝えてみませんか！！

ひとつのコミュニケーション方法として

 

本日も有難うございます

ご安全に・・・！！

 

安全への意識は油断すれば・・・眠りやすい！！

本日も有難うございます

「安全意識は眠りやすい！！」

安全への意識はちょっと油断すれば

単調な仕事を慣れてきてしまったら

どんなに優秀な社員さんでも

無事故を継続しているベテランメンバーでも

入社間もない緊張感たっぷりの若手社員でも

安全への意識は薄れてしまったりするものです

 

ひとを眠りから目を覚ますためには・・・

ふつうは身体を動かしたり大きな声で「起きなさい」

語りかけながら体をゆするなどすると思います

安全も同じように体を動かして声を出すのが・・・

「指差し呼称」だと思うのです

 

鉄道会社の方々も指差し呼称で

「出発進行」「場内停止」「閉閉めよし」「右よし左よし」

指先まできちっと伸ばして大きな声で指差し確認しているとのこと

 

「あとひと手間…もうひと手間…」

これはどんな仕事でも職場でも作業場でも通じる言葉

仕事の仕上げにあとひと手間を加えるだけで仕事の出来栄えが違う

最後のもうひと確認することで重大なミスを発見するということも

事なきを得るということも少なくないのです

安全を作っていく上でも非常に大切な言葉であると思います

 

本日も有難うございます

明日もご安全に・・・！！

「ここならいてもいいかな・・・」と思ってもらえるように雰囲気を変える！！

本日もありがとうございます

 

作業場での仕事も作業効率をアップ

日頃の作業に追われて・・・日々大変である

新しい人材に来てもらっても定着率が・・・？？

「人材不足を改善したいと思うならば

 まずは作業場の社内の雰囲気を変えないといけない！！」

 

普段・・・生活して仕事している中で一番長い時間を過ごす

職場で作業したり仕事する時間だと思うのです

その職場の雰囲気がよくないとなかなか仕事も続かない

挨拶等も元気よくされていない

職場の作業者などが暗い表情で仕事している

なんか雰囲気の明るい元気のある職場だなあと思ってもらえるように

日頃からの作業者間のコミュニケーションや会話などにも意識しましょう

少々の給料面や待遇面が追いついていないけれども「雰囲気の良い会社」なら

ここで働いていてもいいかなと思ってもらえると思います

 

「少子高齢化」「給与面」「派遣の増加」などなど

人材不足に陥る原因はいろいろとあると思いますが

今いる作業者を・・・人たちを人材を人財にしていかないといけない

 

本日もよろしくお願い致します

ご安全に・・・！！

作業現場で多品種小ロット作業をしてる際に・・・ポカヨケで手遅れにしないこと

本日も有難うございます・・・

作業現場で多品種小ロット作業をしてる際に

人間が行うことにより・・・ポカをなくすことができるか

すべての製品や工程などにポカヨケを適用することはできない

 

作業現場の作業者の大切なことは・・・

異常であることに「気づくこと」

作業の不確かさに「気づくこと」

自分の工程にて不良に「気づくこと」

一番大事なのは手遅れになることなのです

 

作業現場にて時間に追われて無理な作業が続いている状態で

身体上に無理な作業をおこなっている者がいないか？？

無理な姿勢やムダな作業をしていないかを見つけて対処する

作業場の生産のペースがやり直しやちょこっと停止したりして

ムダな作業やムダな時間をとられていないか？？

 

課題は様々な作業現場によってあると思いますが

課題も多い作業現場はそれだけ効率アップや改善項目も多く

見つけることを作業場活動に盛り込んでいきたいと思います

 

本日も有難うございます

ご安全に・・・！！