本日も有難うございます
今日は週末の花の金曜日・・・
この言葉自体はもう死語と言えるか
「そんな言葉を思い浮かべている自分です」
作業場にても採用者の離職についてかんがえる・・・
その理由ごとに会社側が適切な対策をしているか？？
「離職を防止するために離職理由を理解して
その理由ごとに・・・考えていきましょう」
「会社の仕事や作業場での作業が合わなかった」
このような理由での離職理由を防止するには・・・
会社側や作業場側が社員の募集時や採用時に
仕事内容を詳細に説明する努力が必要となる
「どのような仕事や作業をするのかと説明だけでは
具体的にイメージできない人もいると思います」
仕事のミスマッチを起こさないために
インターンシップなどの活用も効果的
「人間関係がよくない」
社長や上司からパワハラ・セクハラなどの
ハラスメント行為があってはならないこと
この点は会社側としても十分に教育、指導が必要
「上司やリーダーからの積極的な指導も必要となる
仕事場や作業場内でのコミュニケーションが必要」
「長時間労働・劣悪な労働条件」
長時間労働が続いたり健康に悪影響を与えるほど
残業をさせたのに残業代を支払わなかったり
社員からの責任追及を受けることは免れません
労働時間や休日・休暇などの条件を労働法を遵守
再度見直すことをお勧めします
これらのことなどを一度・・・再確認しましょう
本日も有難うございます
今日もいい日に
ご安全に！！
