作業場・・・「人に関する問題」について

本日も有難うございます

作業場にて・・・

「人に関する問題」が多くなっています

・新入社員が入ってきて三年で三割が離職する

・団塊の世代の退職と少子化による新卒の減少

・心の病による「うつ」や「ストレス」による離職

・職場などの成果主義や非効率化で職場の

　チームワークやコミュニケーション低下

職場や作業場など貴重な戦力となり

会社の未来を背負ってくれる人材があっさりと

急に辞めてしまっては苦労して仕事を覚えてきた

知識やノウハウなども継承もできなくなりますし

場合によっては業務や仕事がストップすること

職場の士気なども低下してしまいます

「離職防止の対策というか・・・どうすればいいのか？？」
職場や作業場内のコミュニケーションを増やす

メンバー内の風通しが良くなれば様々な面でプラスに出る

あまりにも複雑でコストや手間のかかる方法では

なかなかすることができない！！

「職場の人がお互いに挨拶もしないで・・・仕事で困っていても

　協力したり手助けしたりせずにどんどんと仕事に追い込まれていく」

このような閉鎖的な職場と

「お互いが助け合って・・・次々と大きな成果をあげて自分も成長していける
   周囲の人もあなたに敬意を持って接してくれる！！」

そこにいるだけでも楽しい職場と

人に関する問題について

あなたはどちらの職場で仕事したいですか？？

本日も有難うございます

ご安全に・・・！！

作業場にはマニュアルというものが・・・いくつかの種類があります

本日も有難うございます

マニュアルには役割に見る・・・

いくつかの種類があります

各型式で長所短所があるので

課題の応じてふさわしい形式でする

「標準作業手順書」

作業者のするべきことを全て記したものである

これに記載されていない行動はすべてＮＧ

勝手な行動を禁じることは基本であります

「対処マニュアル」

普段は何もしなくてもよい仕事で異常が発生した場合に

それらへの対処方法や平常復帰策などをまとめたもの

「緊急時マニュアル」

効率や品質は最低限であっても最優先事項について

安全を保つ・・・いちからやり直すことができる状況に避難

「ルールブック」

特定の行動の許可や禁止・・・権限の有り無しなど

作業場には様々なマニュアルが存在します・・・

いくつかの種類がありますが作業場にて

使用しております

本日も有難うございます

ご安全に・・・！！