「誰かの出番・・・」欠点を補い合って強いチームに！！

こんばんは

本日も有難うございます

バスケットボールの漫画で

昨年は映画でもロングラン上映で

高校のバスケットボール部を舞台に

描かれた作品なのですが・・・

30年以上前の作品なのですが今もなお

国内外で多くのファンから愛される作品です

作品の登場人物それぞれに欠点があり

それを補い合う高校のチームの姿が面白い

ドラマとなり物語を・・・人々を感動させる

作者の方は「マイナス」があるから「プラス」の

意味が生まれる！！誰かのかけている部分は

誰かの「出番」につながるのだと語られている

【今日のことば】

欠点を補い合って強いチームに！！

本日も有難うございます

きょうもあしたも

ご安全に！！

「３出せ主義」が仕事のツキをよぶ・・・みんながすることのできる秘策です

こんばんは

本日も有難うございます

・「金を出さずに知恵を出す」

・「知恵がなければ汗を出す」

・「何も出さない怠け者は追い出す」

この「3出せ主義」をやり続けていく

仕事する中で商売をする中で投資しすぎると

失敗したときのことが不安になるもの・・・

この「３出せ主義」を実行すればたとえ失敗

したとしてもやり直すことができと思うのです

本日も有難うございます

今日も明日もあさっても

ご安全に！！

作業場においても「スケジュールの変更」をお願いするコツというもんがある

こんばんは

本日も有難うございます

作業場で仕事してる中でもなにかと

「スケジュールを変えてもらいたい！！」

「締め切りをのばしてもらいたい・・・！！」

このようなお願いをしないといけない時や

先方やお客さまに言う時などはそれなりの

理由なども必要になると思うのです

「バタバタとしているものですから」

「どうしようもなくて・・・」

「優先しなければならない用件があって」

「バタバタ・・・」ではこの人は時間管理の

できない人なんだろうか？？このように疑われる

「どうしようもない」は曖昧な言い方なのでどう

いう事情があるのか見えないのでよからぬ疑いを

生みやすく「仕事もろくにしないで・・・」となる

「他に優先・・・」となると自分のところはいいのか

お客さま優先やファーストではなくなってしまいます

「わたしの能力が足りなくて申し訳ないですが・・・」

「大変ご迷惑をおかけしまして・・・」

「お願いします…以後このようなことは

　ないようにしますから」

誠心誠意をもってひたすら詫びるしかないと思います

「本当のこと」をのべるのではなく

自分の力不足と迷惑をかけたことをひたすら詫びる！！

これにつきると思うのです・・・このような時は

本日も有難うございます

今週末もご安全に！！

「チャレンジを続けていますか？」ということ

こんにちは

本日も有難うございます

「チャレンジを続けていますか？」
チャレンジし続ける・・・
この言葉だけ聞くとちょっとしんどそうに
聞こえる方もいるかもしれませんけども

普段からみなさんはどうでしょうか？？

仕事に行って営業や作業などの仕事をして

いつも通りのことをしていることって

チャレンジしているということなのです

例えば・・・仕事をしばらく休んでいると
休んでいることが当たり前になって
いざ仕事を始めようとすると
とても億劫な感覚になったりします
「その休んでいるという感覚が・・・

普通の状態になってしまいそうになる

それを仕事に出ていき仕事するということが

チャレンジなのではないかと思うのです！！」

チャレンジしないと・・・
チャレンジしないことが当たり前になって
いざチャレンジしようとしたときに
思うように体が動き始めなかったりする

チャレンジを続けていると逆に・・・

チャレンジを続けることが当たり前になる
チャレンジしていない状態には違和感を

感じるようになるとおもうのです

チャレンジを続けていき仕事や作業をより高く

質のあるものとしていけるように今日もチャレンジ

そのように思いますので・・・よろしくお願いします

本日も寒い一日ですが

しゅうまつも

ご安全に

「あなたはリーダーシップを発揮する人はどんな人だと考えますか？？」

こんばんは

本日もありがとうございます

「あなたはリーダーシップを発揮するのは
どんな人だと考えますか？？」

普通・・・一般的にはチームを率いてくれる

場をまとめる人がリーダーという認識であると
リーダーシップを発揮する人はリーダーと

思われていると思うのです
「英語だとLeadership。
　リーダーの姿勢や行動のことです」

ではでは自分の人生のリーダーは・・・

他の人ではなく自分自身なのです
自分の仕事を成功に導くのも自分自身です

作業場においてはどうなのでしょうか・・・？？
チームを率いていない人も
「未来を変えよう！！」「課題を解決しよう！！」

このように思ったら全員がリーダーなのです
そのような視点や考えで一人一人がリーダーで

あると自覚すれば・・・目の前の問題にも

主体的に取り組むようになります

「あなたもリーダーですよ」と声をかけて

あげることでチームも元気にできるといいですね

本日も有難うございます

今日もあしたも

ご安全に！！