なんか面白いサイト見つけました。。。
ＰＤＢもちゃんと登録されてました。
会社概要へ一発でアクセスできるサイトだそうです。
なんか面白いサイト見つけました。。。
ＰＤＢもちゃんと登録されてました。
会社概要へ一発でアクセスできるサイトだそうです。
なんか面白いサイト見つけました。。。
ＰＤＢもちゃんと登録されてました。
会社概要へ一発でアクセスできるサイトだそうです。
最近、リクルーティング活用において
・新卒
・中途
・インターン
など、全てのジャンルにおいて、ホントに個性的で優秀な方と
ご縁を頂くことが増えてきました。
先週末の土曜日、
新卒の面接3名、アルバイト面接1名、インターン面接2名、新卒説明会
と採用デイだったのですが、非常に人運の良い日でした。
特にインターンでこられた2名。
1人目は、オラクル出身で、現在ＭＢＡを受講中の32歳。
講義のない夏休みを利用してのインターンを希望されてました。
それから2人目は、慶応大学4年生の女の子。
ソニーとリクルートから内定をもらって、リクルートに入社予定。
ＰＤＢとしてもどういう環境を用意してあげられるか
検討した上でどうするか双方でジャッジしますので、
どうなるか分かりませんが、非常によい出会いでした。
最近、コンサル出身とか、超高学歴大学（東大大学院など）とか、
帰国子女とか、ホント個性的な人が増えてきました。
別に高学歴でないと採用しない方針というわけでは、
全くないのであしからず・・・
今まではこういうジャンルの方とは、
あまり縁がなかったので。。。つい。
後、今年のＰＤＢの新卒の傾向でいいますと、
関西が多いです。
新卒内定者も11人中、4名は関西。
受けている数は東京の方が圧倒的に多いはずですので、
確率で言えば相当高いと思いますね。
僕自身は、岡山⇒香川⇒高知と西日本を渡り歩いた人間ですので、
西日本の方言が会社で聞けるというのは、結構嬉しかったりします（笑）
こないだの新聞にこんな記事が掲載されていました。
250名程度の就職活動中の学生へのアンケートです。
・内定が複数からでている学生、２５％
・内定が1社もない学生、５０％
・内定数の8割が、全体の２５％の学生に集中している
・内定先を絞る場合の優先事項、1位「仕事内容」、2位「収入」、3位「安定性」
ＰＤＢでも昨年12月から、
ほぼ毎週2回の説明会を続けてきましたが、
2週間ほど前から参加学生に大きな変化がありました。
それまでは、説明会へのドタキャンは1割程度、
多い時でも2割程度だったのが、先週末に開催した説明会では、
なんとドタキャン率が５０％を超えました。。。
正直これでは、準備する方もたまったものではありません。。。
しかも、前日に「明日は説明会です、大丈夫ですか？」と電話を差し上げており、
その時には「大丈夫です。」と返事頂いているのにです・・・
この時期、積極的に説明会周りをされている学生さんは、
まだ内定をゲットしていない方の方が多いようですが、
人間としてこういう部分、考えて欲しいと思いますね。
別にドタキャンしたからといって、
その方の名前を公表されるとかそんなことする企業はないと思いますが、
日常でそういうことを繰り返していると、良いことないと思います。
別に、状況が変わって興味がなくなったなら、
キャンセルの手続きをしてもらえればいいだけですし。
ということで、6月以降、
ＰＤＢの新規の採用方針を変えたいと思います。
既に、11名の超優秀な方に内定を出させて頂いており、
その内8名の方には入社を決意して頂いております。
あと、数名の優秀な方に、アプローチさえていただきたいと考えております。
どのようなことをするかと言いますと、
・
・
・
まだ秘密です。
発表できるようになったら、
また書きます！
今日は、ＰＤＢにとって非常に重要なプレゼンでした。
昨日、松田君と一緒に、朝3時過ぎまで気合入れて作った甲斐があり、
まぁなんとか無事に終了しました。
今後、どうなるかわかりませんが、
ＰＤＢの将来に向けて気合入れて頑張りたいと思います！
今日は、なんと２１時より社員全員がそろって、
ＰＤＢとある企業とのアライアンス検討会議をしておりました。
そこで、４月に入社した佐渡島出身の新入社員、
高橋さんがこんな発言を！
真ん中が高橋さん
「Ｇ社とＰＤＢが組むことは、
両社はもとより、日本経済のために良いと思います！」
う～ん。
良い視点ですね。。。
この発言からＭＴＧがガゼン盛り上がり始めました！
この調子でいくと、
ＰＤＢからＧ社への魅力的なラブレターが出来ると思います。
またまたミラクルがおきました！
ＰＲサービス
なんですが、なんとサイトを見て、
「契約書を送って！」
と問い合わせがいきなりあって、
しかもその日に、なんと
「バイク便」
で申込書が届きました・・・
凄い・・・
嬉しすぎる。
そんなにまで、評価してもらえるとは、嬉しい限りです。
弊社もリッツカールトンなどに習って、
「クレド」
を作成することになりました。
作成風景はこんな感じです。↓
仕切りは新入社員の水野君 もと暴走族じゃなかった、応援団団長です！
今日、4時間掛けましたが、
う～ん。。。
今日中に完成は無理かも（苦笑）
完成したらブログでも公開したいと思います。
こうご期待！
私の担当クライアントでもあります、
イーストさんが、「ブログを本にする」サービスをスタートされました。
My Books
ほとんどのブログに対応している上、
1冊からオーダー可能だそうです。
ちょっと、本にすることを予め想定して、
なにか新しいブログでも始めようかなぁ・・・と妄想中です！（笑）
今年の新卒採用は、毎ナビをメインに使っているのですが、
なんと登録者数が1200名を越えました！！！
パチパチ
面白いベンチャー企業をお探しの方はこちら！
会社の継続的な成長には優秀な人材の確保が必須。
ＰＤＢは今後も、人材獲得に注力していきます！
ということで、10名の内定者の皆様！
内定をもらったかといって油断せずに、
周りにいる優秀な学生は、こぞってＰＤＢへの入社を勧めるように！！！（笑）
優秀な同期がたくさんいると、
「自分が負けてしまいそう・・・」
なんて心配をしている人もいるそうですが、
同期が優秀な方が絶対に面白いし！、自分も会社も成長します！
何日か前に、マイクロソフトの人材感というエントリーをしましたが、
元マイクロソフト日本法人社長の古川さんのブログに、
「私が知っているビルゲイツ」
というブログがありました。
あっちの世界にいるはずの、
天下のビルゲイツが少し身近に感じれて面白かったです（笑）
特に、こんな記事なんて面白い！！！
trackfeed
というサイトを利用してみた。
このサービスは、登録して発行されるタグを、
自社のＨＰに埋め込んでおくと、
自社のＨＰへのリンクを張ってくれたＨＰを自動的に検索して、
ＲＳＳで通知してくれるという代物です。
細かいところではありますが、
こういうかゆい所に手が届くようなツール
（おカネを払ってまでは・・・だが、あると便利なツールとも言える）
が色々とソフトウェアの世界には充実していますが、
これもネットやＩＴの恩恵でしょうね。