ごぶさたしております。
いきなりですが、新たな採用戦略を考えました！
ワークスアプリケーションが「通過パス」という面白い制度を導入しているのをベンチャー通信最新号で知ってから、ちょっぴり感動して、最初は同じ制度をＰＤＢでも導入しようかなぁ・・・と考えていました。
が、同じものを導入してもあまり面白くないよね・・・
ってことで、なにかインパクトがあって、面白くて、もちろん効果のある企画ってないかなぁと考えてました。
ＰＤＢの採用力という意味での強みってなんだろうって、振り返って考えたのですが、ひとつ大きな結果がでていることがあります。
それは、
「内定をだした人が入社する確率の高さ」
です。
来年４月入社の０６新卒の場合は、７人に内定をだして、７人入社です。
ここ３ヶ月の中途に関しては、２人内定をだして、１人入社です。
この決定率の高さって結構凄いと思うんですよね。
会社って（特にベンチャー）、就職活動・転職活動をしている人からみれば生ものだと思うんですよね。今のＰＤＢのステージだと最高だけど、３年後のステージであればもう興味ない・・・とか。また逆もしかりですが。
そういう鮮度という意味では、ＰＤＢは今結構いい感じに仕上がってて、取りたいと思った人に、来てもらえる非常にいいバランスを持っていると思います。
そこに対しては、結構自信もってるんですね。
ですので、とりあえず１年間ほど、
『実際に働いても１番面白いベンチャー企業保障』
というのをつけることにしました。
何かというと、新卒にせよ、中途にせよ、ＰＤＢが内定をだして入社された方に関しては、一定の条件をみたした上で、ＰＤＢよりも面白いベンチャー企業があった際、転職支援を行います。
一定の条件とは、
１ ＰＤＢに半年以上在籍していること
２ ＰＤＢ在籍時の実績：基準値以上の評価を受けてた方のみ
３ 相手先はＰＤＢの取引企業、約３６０社のベンチャー企業に限る。
です。
２の基準を設けたのは、駄目な社員をお客さんに薦めるというのはそりゃぁ出来ないので、あくまでも自信を持って薦めれる、本来ならばＰＤＢに残って欲しいと思っている社員に対してということです。
ＰＤＢに半年もいれば、お客さんだけでも３００社近いベンチャー企業の社長と触れ合うことになります。これって、かなり転職にはいい環境ですよね？
それでも、僕を含めて今ＰＤＢには、この会社で働くことは楽しく、また将来を考える際にも１番よい環境だと考えているので、例え年収を３００万増やすからと言われても、ＰＤＢで頑張っている社員がたくさんいます。
そんなこんな面白さと本気度合いを、経験値無しに感じていただくには、今回の企画のように
１番面白いことを保障してあげる＝ＰＤＢより面白いところがあったら転職支援をする
ということが１番いいかなぁという意図です。
もし、このブログをみていて、ベンチャーに転職を考えていて、１番面白いベンチャーに行きたいなぁと思っている方いらっしゃいましたら、是非弊社をご検討下さい！！！（笑）
今回の企画、感想とか頂ければ幸いです。
Ｐ／Ｓ
来週からは、新たな新戦力が弊社に入社します！
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