Ｗｉｎ-Ｗｉｎ

大分前にメンバー向けのコラムにも書きましたが、自社採用ＨＰの重要性に感化され、来月オープンを目標にリクルーティングページを作成中です！


ＰＤＢきってのＩＴインターン生：松田君と２人３脚で奮闘中です。


人事を担当していることもあり、そのコンテンツを考えなきゃなということで、しばらくは僕が考えて実行しているＰＤＢの採用理念や方針や考え方諸々を思いつくままにつづってみようと思います。




新卒を軸に、スポットでの中途採用を利用していますが、
ＰＤＢに応募してくる人で１番多い共通点がなにかと言いますと、

「経営者と直に接して仕事が出来る」

という仕事内容に興味を持っていることですかね。


それに伴い、

「将来起業したいと思っている！」

という人もかなり多いです。




そういうときに、僕がよく質問することがあって、
なにかというと、


「ＰＤＢにはあなたが望む環境（社長と仕事がしたいという）はあります。
　しかし、世の中はＷｉｎ－Ｗｉｎであるべきですよね？

　あなたがベンチャー企業の社長から色んなことを学ぶでしょう。

　その次に、あなたはベンチャー企業の社長にどんなことを、
　提供できますか？　」

ということです。


大学生などにこの質問をするのはちょっと酷な気もしますが、
普段あまり考えていないようなことを聞かれた時、
その場でどんなことを考えるのかを知る意味も込めてます。
　



こういう質問って正解がないんですよね。

だから僕は好きです。

その人の考え方がにじみ出てくるから。



Ｐ／Ｓ
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