公務員の意識改革と組織文化 第２部

「組織文化とジョハリの窓」　組織文化について シャインは三層構造モデルで説明しているが、 シャインの述べるように 組織文化にも無意識の層があるのならば、 心理学の自己診断でよく使用される 「ジョハリの窓」（ジョセフ・ラフトとハリー・インガムが考案） というツールを使って組織文化を分析してみるのも 有効だろう（図表２）。 （心理学の自己診断ツールである「ジョハリの窓」を 組織文化の分析に応用したのは筆者のアイディアである） . . . 本文を読む